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这次竟标邀请的几家公司,除了叶苏所在公司其他的都是省内的公司,而叶苏公司是因为集团在全国的影响力才被邀请的,其实论地缘和人脉,并没有太大优势,况且邵风上任不久,又没有特意去拉近和政府部门的关系,要想胜出,不是说没有希望,但是绝对没有必胜的把握。
“既然是政府的项目,那我们就要从他们的角度出发,政府看重的是什么,说白了是政绩,所以他们在报价上不会太看重,我们没有必要把价格压得太低,用价格去拼不见得会有效果。”轮到叶苏发言时,叶苏说出了自己的看法。
“你的意思是,我们要让他们明白一点,我们是在帮他们出政绩,而不是单纯挣他们的钱。”高翔接着叶苏说道。
“对,但也要让他们明白,我们会比别人家的报价略高,是因为我们能帮他们实现更好的社会效益,并不仅限于经济效益。”叶苏接着说,邵风没有发表看法,但显然在听。
“政府是为老百姓办实事的,所以站在政府的角度出发说到底还是站在老百姓自己的角度出发。”叶苏说。
“你是说我们方案的出发点和中心就是以人为本,是不是?”邵风终于开口。
“对,以人为本,体现出我们公司强大的社会责任感和良好的公民意识,把社会效益的实现作为根本立足点,帮助政府树立一切从人民角度出发的形象。”叶苏下了结论。
半晌没有人说话,突然高翔一拍大腿大叫一声:“太好了,就应该这样。”把叶苏吓了一跳,原本还以为自己的想法大家都反对呢。
“我同意。”陈娟突然说了一句,叶苏投去感激的目光,要知道得到陈娟的认可多不容易,但陈娟根本没看她,即使这样,叶苏也满足了。
“大家还有什么别的看法吗?”邵风环视了一周,缓缓问道。没人做声。
“我想说的是,如果我们能站在这个高度上,那么还有什么对手不能打败呢?”邵风下了结论,脸上慢慢绽开了笑意。
『56』工作永远大于私人恩怨
布置好每个人的任务,分头开始工作,要严格按照时间点提交自己的工作成果给叶苏整合,然后在每天下班前进行集体讨论,遇到什么问题要商讨解决,值得一提的是每次会议邵风都没有缺席过。在周二的时候邵风组织召开了一次公司管理层会议,专项讨论各个部门如何配合叶苏做好竞标事宜,叶苏给相关联部门的经理每人都发了一张打印的表格,上面列出了其他部门需要配合提交的方案及时间期限,征求大家意见,比如技术部要提交产品报价,人力资源部要做出项目人员配置的计划,财务部要提交预算等等,如果没有意见就要按照这上面的执行。
一提到部门间的配合,叶苏就头大。部门之间永远都是有利益冲突的,即使你职责界限再分明,也总是有扯皮的时候,不出事还好,一旦出事责任被推来推去,所以部门经理们都很聪明,能推的就推,实在推不掉的就拖,拖到你等不及了最好你拿回去自己做。邵风也明白这个道理,这不是单个人的问题,如果大家都这样,说明这也是一条生存之道,互相遵守,井水不犯河水就好。但叶苏始终想不通的是,明明是自己职责范围内的事情,怎么总能有理由变成别人的事,无论招了多少人,永远说自己部门人手不够,到现在她也做不到这样子,所以她部门的人无形中别其他部门会多做些事,不是没有人有怨言,但这是原则的事情,丝毫不能含糊,要知道,有时候吃亏就是占便宜,你虽然比别人多做了些事,没准收获会更多,叶苏就总是这样对属下说,年纪轻轻的就学会偷懒推太极,那这个人以后也不会有什么希望了。
邵风知道,如果他不强行给其他部门布置任务,叶苏是支使不动他们的,口口声声说愿意配合,其实一个个都精着呢。“没有异议的,按照表格上的执行吧,哪个部门出了问题,那个部门承担相应责任。”邵风故意口气很强硬,也是为了让各个部门对这个事情重视起来。
这么一说,大部分部门即使不那么情愿,但是鉴于总经理的重视也不得不安排人配合叶苏,但这并不等于叶苏就可以高枕无忧了,先不说提交上来东西的质量问题,直到快竞标的前三天,人力资源部还迟迟没有交人员配置的方案,快到时间期限之前,叶苏有催过白冰冰,但白冰冰一句现在没有人手,就把叶苏给挡回去了,之后叶苏也有邮件书面提醒,白冰冰都说没有人手,就这样到了周一管理层例会。
“叶经理,项目进展的怎么样,有问题吗?”邵风开门见山地问,目前这是公司的头等大事。
“有。”叶苏不准备再替白冰冰隐瞒了,马上就要竞标了,再拖下去,出了问题,自己也是承担不起的。
“说。”邵风言简意赅。
“人力资源部到现在为止还没有提交竞标方案中所需的人员配置计划。”叶苏老老实实地说。
“给她们的期限是什么时候?”邵风的口气中压抑着明显的不悦,这个时候还在推诿,把公司当什么了。
“上周四。”叶苏小声说,她感觉自己在告状,这让她有点不舒服,但又没办法不说。
邵风转向白冰冰,面无表情地问:“为什么不能按时提交?”口气还算平静。
“哦,我找不到开会时发的表格了。”其实这根本不算理由,白冰冰的振振有词其实是在宣泄上次邵风拒绝她活动计划的不满。
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