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第669章 排名第七的股东669（第6页）

比如技术部的某一个骨干，按理说现在应该什么待遇，但是公司现在给不到这个待遇，我又需要你这样的人才。

那么就会以送予股份这种方式留住这个人，也可以说是技术入股。

一开始可能这些股份并不能拿多少钱，但是公司规模扩大到现在这个阶段。

百分之一的股份可能就能值一两个亿了。

一般像这种原始股很多人是舍不得卖的，只有到了逼不得已的时候他们才会出售，因为像这种股份一旦卖出去几乎是收不回来的。

就像武泽坤现在这样，卖给了秦朝阳，他永远也拿不回去了，就算秦朝阳愿意卖，那你再回头买的话，这个钱可就不是原来的那个钱了。

秦朝阳听完了这些之后，心里也就明白了，其实排名第几并不重要，重要的是他现在是股东了。

那么下一次去沈氏珠宝，武少军就要跟他打招呼，因为武少金虽然是分公司的总经理，但他现在可是总公司的董事。

对领导必须表示尊重！

如果这个道理小武不懂的话，秦朝阳不介意出手教一下。

等所有事情谈完已经到了下午1点多钟了，秦朝阳开始安排上菜，武泽坤其实肚子也饿了，早上就没吃，神经一直紧绷到现在。

这一桌也是相当丰盛的，说白了秦朝阳还是给长辈面子的。

不过呢，秦朝阳还是有另外一个打算。

那就是武少军仓库里的那一堆废弃原石！

“武总，我想顺便问一下，我这个3.6％的股份，在所有股东当中，能排到多少位？”

秦朝阳的确很关心这个问题。

武泽坤点了点头。

于是开始解释起来公司股东的架构。

公司的大股东自然就是沈建成，他有着绝对控股权，虽然他现在的股份被一分为四，也就是沈建成的老婆和两个女儿都有一定的股份。

但是这个股份是私底下转让的，也就是只有分红权，没有决策权。

简单理解为，他们这四个人的股份只要沈建成愿意，随时可以收回，也可以随时进行调整。

这里面就牵扯到一个控股的问题，说白了，谁的股份份额大，谁就有话语权。

所以想要有足够的话语权，沈建成就必须要将大量的股份掌握在自己的手中。

沈建成的股份目前是最多的，那么一般事情沈建成可以直接拍板，除非是特别重要的大事情才会开股东会进行商讨。

原本第二大股东就是武泽坤的，不过现在武泽坤卖掉了3.6％，所以他现在变成了第三。

公司一共有27个股东，秦朝阳就是新增的第28个，最小的股东手上只有百分之零点几的股份，而秦朝阳有3.6％，目前排到了第七位。

从这个排名就能看出来，股东和股东之间的差距是非常大的，也许控股的大股东掌握了55％的股份，二股东可能只有10％，越到后面差距就是越大。

之所以出现这种情况，主要还是因为公司刚刚成立的时候，没有多少资金，那么公司就会将股份分给那些核心成员作为奖励。

比如技术部的某一个骨干，按理说现在应该什么待遇，但是公司现在给不到这个待遇，我又需要你这样的人才。

那么就会以送予股份这种方式留住这个人，也可以说是技术入股。

一开始可能这些股份并不能拿多少钱，但是公司规模扩大到现在这个阶段。

百分之一的股份可能就能值一两个亿了。

一般像这种原始股很多人是舍不得卖的，只有到了逼不得已的时候他们才会出售，因为像这种股份一旦卖出去几乎是收不回来的。

就像武泽坤现在这样，卖给了秦朝阳，他永远也拿不回去了，就算秦朝阳愿意卖，那你再回头买的话，这个钱可就不是原来的那个钱了。

秦朝阳听完了这些之后，心里也就明白了，其实排名第几并不重要，重要的是他现在是股东了。

那么下一次去沈氏珠宝，武少军就要跟他打招呼，因为武少金虽然是分公司的总经理，但他现在可是总公司的董事。

对领导必须表示尊重！

如果这个道理小武不懂的话，秦朝阳不介意出手教一下。

等所有事情谈完已经到了下午1点多钟了，秦朝阳开始安排上菜，武泽坤其实肚子也饿了，早上就没吃，神经一直紧绷到现在。

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