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第131章 一点天赋一点环境（第1页）

芹主任在她办公桌边那认真思考，瑾墨坐在沙发那里，安静理了一下今天下午的走访客户清单，等整理完毕，一抬头看到芹主任拿着笔在一张纸上写写画画，就又理了一下客户拍摄的顺序，商城还是白天拍出效果，餐厅白天晚上都得拍，至少需要跑两趟，正在考虑下一家如何拍摄的时候，芹主任说话了。

瑾墨看向芹主任，她面部表情比平时严肃一点，转瞬之间又站起来伸了一个大懒腰，像猫一样舒展开来，笑着开口：“你真是个会提问题的宝宝，我从没想过的问题，都让你启动了。

你既然敢问想学，那我就直言了，不是有难听话，而是有环境差距，接人待物与人相处没人教过我，一方面是和我的家庭有关系，一方面是来台里上班不到一年，就遇到了贵人一样的伯乐，给了压力面对新氛围，也给了空间和时间让我有试错和成长的底气。

先说家庭吧，我父母都是中原人，热情好客，喜欢人多乐呵聚一聚的氛围，人多热闹那肯定也事多，讲理的、撒泼打滚、占了便宜卖乖的、胆小怕事暗搓搓鼓动别人冒头的、耍横不成又嬉皮笑脸的，差不离啥样的人都见过吧，我爸也是一步步走到轧花厂厂长的位置，有人想请他帮忙，也有我爸求人帮忙的时候，说到这，你大概是不是就了解一点，处在这样人来人往人聚的氛围里，即使不是个聪明人，是不是也能对应上那句话熟能生巧，看的多了，听的多了，见得多了，不仅是我爸我妈的为人处事，还有其他人的方式方法，都能学个大差不差，就这么说吧，除了天生坏种不提，就没看过没有缺点的人，也没有不灵光的办法，用对了地方，连撒泼打滚发脾气都是解决问题的方法，因为人忙来忙去核心基本上就三样，为钱、为面、为能力，甭管啥样的人，追求不过这三样，知道了这三点，再面对不同性格的人，心里就有了一个大概，不牵扯到利益关系的人，对脾气的可以开心多聊不对脾气的话少也一点也没毛病，说话风格花样多的人，就多想一层他图啥？大概分析出来是不是了然于心后你是不是自然就很松弛；你看我接触谁都游刃有余，就是这个原因，即使如此，接触大领导的时候还是会谨慎殷勤一点，为什么呢？可能是内心看到的多了，就下意识地有生存危机意识，大领导也许不能给低位下属带来好处，可如果给大领导观感不好，收拾人为难人还是可以的，所以面对高位领导谦逊有礼谨言慎行还是必须的，不仅我如此，台领导对上级，市领导对上级大概率都是如此。

像大部分人够不上天天和领导相处，就不必如此费劲。比如我够不上省级领导，比如你够不上市领导，所以咱们就不用费这心。

工作中能遇到相处的就是领导和同事，咱们部门比其他部门多了一个客户群体，都逃不过我刚才说的原理。

一般情况下，大致过得去就行，客客气气的，涉及到利益的还是得强硬一点，就像这次玲姐哭闹要客户的事，你做的其实很对，只不过我不能明面夸赞。”

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