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第703章 安排（第2页）

没错，即便白渔是公司的董事长，他在吃饭的时候那也是需要排队的。

这眼瞅着就要到吃饭时间的十二点，白渔他可不想在人群后面去排队，他要用这最后的一分多钟的时间，尽快的赶到餐厅去打饭。

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只要他可以在十二点之前来到餐厅，那他就不用排队的，在这个时间谁要是排在了他的前面，那对方可就属于早退了，白渔就扣对方的工资，狠狠的扣！

好在白渔他们公司的员工还都是挺安分的，在白渔到达餐厅的时候，并没有员工提前早退来到餐厅。

然后他就以第一的位置打了两份饭，一份高高的堆成了一座饭山，一份是正常的饭量。

对于白渔的这种行为，打饭的阿姨那是频频看了他好几眼，然后还叮嘱他不要浪费了。

对于这个阿姨的反应，白渔那是连连点头不会浪费的，他都可以吃完的。

这位阿姨一看就是新来的，对于白渔的饭量并不是太了解，不知道他之前的所作所为，他的饭量那叫一个夸张！

吃完了晚饭以后，白渔这边就叫上公司的管理人员，一块来到了会议室。

这一次叫来的管理人员那可就比较多了，不只是他们那一伙八九个人了，而是连同公司里的其他管理，各部门的副总，经理等人都给叫了过来。

待到所有人员都来到会议室以后，白渔说的第一句话并不是开会的内容，而是问了一句在座的各位想要喝点什么。

要说在对员工福利这一块，白渔他们公司在国内那绝对都是名列前茅的存在。

这个可不光体现在工资和工作时长这一块，就连平日里的待遇，那也都是其他公司员工可望而不可求的。

而且白渔可不单单只是请管理层喝下午茶，只是他们这一批人属于是单独点的，公司其他的员工，则是交给后勤部门去安排了。

至于白渔这边开会要说的内容，则是有关于打捞沉船业务开展的问题。

实话实说，对于这一个项目，白渔还是比较看好的，只是他们公司并没有相关的专业人士，就算这个项目成立了以后，他也不知道该交给谁去负责。

反正经过一番讨论过后，讨论了半天，对于这个事情也没有一个准确的答案。

公司里的员工也都提了一些比较有建设性的建议，像是找专业团队负责，然后以老带新的方式，培养出他们公司自己的团队。

这种模式他们公司之前也用过，他们船务公司的船队就是这么发展起来的，从一开始的一艘渔船，到现在的上百艘渔船。

在他们公司仅有一艘渔船的时候，那个时候他们公司连同船长在内，一共也就只有四十名船员。

到现在时间已经过去几年了，他们公司第一批的四十位船员，最低的现在都已经干到三副级别了，船长都已经将近十位了。

在他们公司工作，只要是踏实肯干，有上进心的，能够取得相应证书的，那就算得不到相应的职位，在工资方面也是会有所增加的。

而对于新行业的建立，这对于他们公司那几千位船员来说，这无疑是新增了一条新的晋升之路，相信在现有的这些船员当中，肯定会有一大批船员愿意转岗，从渔船那边转到新部门的。

现在唯一的问题，那就是这个事情需要如何去落实。

毕竟对于打捞沉船这一块，白渔他们只认识一个廖叔，剩下的团队以及公司他们都不怎么熟悉。

讨论到最后，白渔这边交给了李爽一个事情，那就是让他在和廖叔支付尾款的时候，让他去探一探廖叔的口风。

看看后者对于被收编有没有排斥的想法，毕竟现在的廖叔那可是船老大，整个团队都是他一个人说了算了。

但是一旦被白渔他们收编了的话，那到时候他的团队就可不是他的一言堂了，他的团队那也将会被拆分，最少也要从一个团队变成两个团队。

另外在廖叔的头顶，那也将会多出几位管理层，这样一来的话，那就可能会给廖叔带来一定的心理落差，让对方不易接受这个事情。

而在白渔给李爽安排工作的时候，有另外一批人同样也在给白渔安排工作，而且还是让白渔无法拒绝的那一种。

也是在同一天，白爸白妈和白渔的干爹干妈见面了，双方就是在白渔家里的见的面。

这要是在外人看来，还以为他们两家就是单纯的聚个会，在一块聊聊天呢。

毕竟他们两家除了是亲家以外，白妈和干妈那可是非常好的闺蜜，两人不分彼此的那一种。

但是只有碰面的双方才知道，他们这一次碰面那可不是单纯的聚会，而是真的有正事要聊的。

而在他们的口中，主角就是白渔和李雪。

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