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第192章 汝之秀无人能及（第2页）

相反，有资历却没有相对的研究成绩和成果，才会被其他人轻视。

……

在园区小食堂吃过午饭，陆羽回到小别墅，开始撸代码的日子。

葛云聪很是凄惨，又被陆羽抓了壮丁，暂时放下手里的工作，带着一个编程团队，完成陆羽布置的任务。

凄惨的葛云聪起初还有点忧伤，但听说这次忙完他就能有一定的权限，瞬间觉得世界一片光明，简直充满五颜六色，不要太美好。

编程累了的时候，一想到以后上班的时候也能随时见到小灵，便又精神一震。

累和困，那是什么？

他现在就是一台莫得感情的编程机器，完全不需要休息！

陆羽对葛云聪这样的态度变化很是无语，兴奋点与常人大不相同，估计就算跟他说年终奖，他都没现在这么有动力。

陆羽甚至怀疑，如果再给他配上一台仿真机器人，说不定他都能不要工资，给公司白干几年活。

只能说，汝之秀，无人能及。

……

陆羽和葛云聪等人专注码代码的时候，时间一天天过去，越来越临近春节。

小桑河这边的研究人员和研发工程师们，也陆陆续续放了假。

到1月20多号的时候，园区只剩一些值班的工作人员和安保人员。

陆羽让葛云聪他们也尽快放假，各自回家过年，陪陪亲朋好友。

河外星云、粉白黛黑、还有西域的植物研究园也同样差不多。

这几年，几个公司已经形成的传统，春节提前放假，节后也延迟收假，让员工们回家的路上不那么慌慌张张。

年终奖也早就核算好，过两天便统一发放，假多钱多，每个人都美滋滋。

如果说几个公司和其他公司还有不同的地方，大概就是年会。

从公司成立到现在，还没有进行过一次年会。

刘世昌老刘提议过，邓强也提议过，但陆羽觉得麻烦，年会这种活动，怎么说呢，用处还是有，但对员工而言，还不如来点奖金实在。

至于员工之间熟络感情，培养部门协作能力，偶尔可以素质拓展。

实在不行，可以公司组织出去旅游嘛，携带家人，全程报销，这比说啥其他的都强。

……

刘世昌老刘对陆羽不喜欢开年会这种想法，颇多无奈。

你说是舍不得花那点钱吧，显然不对，公司的薪资待遇和奖金福利，给得都是足足的，放在同类公司和同类职位中，都是处于前列。

开年会才花几个钱？

就算再加上各种活动抽奖，也多花不了多少。

宁愿公司多出钱，让员工们携带家人出去旅游，也不组织聚餐吃饭。

说实话，老刘对此有点难以理解，只能说老了，年轻人的思维，他理解不来。

其实陆羽也没有什么特立独行的想法，纯碎是觉得麻烦，组织起来麻烦，管理层麻烦，员工也麻烦。

几个公司规模都不算小，真要聚在一起开年会，哪怕几个公司分开来开，需要的场地也不小。

有那时间，还不如多发点奖金，在办公室摸摸鱼。

更何况，公司更多的员工还是研究人员和工程师，年会这种事情，喊他们去参加他们还不情愿呢。

在实验室多待一会儿，说不定就能想通某个问题，解决某个难点。

聚餐聊天，还不如多开展一次头脑风暴，他们对这个更感兴趣。

……

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