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第455章 覆灭火种基地的计划（第2页）

陈煜想要将其灭掉不过是随手的事。

但是他不想这样，他要让火种基地从内部开始崩溃，要让那些高高在上、自以为是的高层们亲手将自己的基业葬送。

要让他们为自己的所作所为所反噬。

而且他前世作为火种基地底层牛马中的一员，还是希望看到那些底层牛马能够自我救赎，能够真正地站起来，为自己争取权益，而不是永远被高层所压迫和剥削。

这也算是对前世他自己的一种救赎。

言归正传，陈煜在接手“模范基民”评选任务后，便立即开始拟定评选标准和流程。

他直接照搬前世在火种基地的所见所闻，原封不动地将评选标准与流程引入到了此次的评选中。

然后便交予了基地首领李逸审批，这种照搬前世的东西，本就是李逸自己的想法，因此，很顺利地就通过了其同意。

接下来，李逸直接将其交予了人力资源管理部，让其将分发下去实施了。

根据评选标准，此次“模范基民”共有十个名额，共分为三档。

其中三等奖6名，二等奖3名，一等奖1名。

获得三等奖的“模范基民”，每天在完成工作任务之后，可额外领取一碗稀饭，从标准的两碗稀饭涨为三碗。

二等奖的“模范基民”，则可原地晋升一级，比如说如果你是底层牛马，那就可晋升为小队长，若是你是小队长，那就晋升为中队长，以此类推。

一等奖就更加厉害了，可直接晋升两级。

并且，一等奖的“模范基民”还将获得一次与李逸首领共进晚餐的机会。

而评选的流程也随之被公布了出来。

首先，“模范基民”的评选将采取自下而上的方式，确保每一个基层成员都有机会参与和见证整个评选过程。

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第一步是提名阶段。每个小队或部门需在其内部进行民主讨论，根据评选标准提名出符合条件的候选人。这个环节强调了团队合作与相互认可的重要性，鼓励成员们积极发掘身边同事的优点和贡献。

第二步是公示与审核。提名名单将在全基地范围内公示，接受全体成员的监督与反馈。同时，人力资源管理部将联合相关部门对提名人员进行资格审核，确保每位候选人都符合评选的基本条件，如无不良记录、工作勤勉等。

第三步是综合评价。通过设立专门的评审委员会，该委员会由基地内不同层级、不同部门的代表组成，确保评价的公正性和全面性。评审委员会将依据候选人的工作业绩、团队协作、创新能力、道德品质等多个维度进行打分，并结合群众投票结果，最终确定获奖名单。

第四步是颁奖仪式。颁奖将在基地的全体大会上举行，由李逸首领亲自为获奖者颁发证书、奖品，并发表讲话，表彰他们的努力和成就，激励全体成员向他们学习，共同推动火种基地的发展。

整个流程公平公正，既体现了基地对基层成员的重视，也激发了大家的积极性和竞争意识。

看上去，这是一份非常好的评选制度，它仿佛为火种基地注入了一股新的活力。基层成员们开始更加积极地投入到工作中，他们互相鼓励，互相竞争，都希望能够在评选中脱颖而出，成为那个令人羡慕的“模范基民”。

毕竟虽然现在每天工作的时间强制被定在了14个小时，但是他们可以在这有限的时间中加快效率嘛，能多干一点，就比其他人更有优势。

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