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第54章 合适的CEO（第1页）

“职业经理人一名。

主要职责：1负责产品市场调研、信息收集和分析；

2负责公司产品及服务规划，新领域市场分析；

3制定并落实产品市场销售策略和方案；

4维护大客户关系，保证产品销售及全寿命管理服务；

5制定产品宣传推广方案，组织产品推介会及展会。

任职要求：1理工科、经济金融、市场营销等相关专业，本科及以上学历；

2具备良好的统筹策划能力，有一定的文案写作功底；

3良好的英文听说读写能力；

4具备较强的执行能力、学习能力及一定的抗压能力。

人事主管一名。

主要职责：1组织办理员工招聘、录用、考勤、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞退、离职以及各类人事档案、入离职手续等人事事务；

2负责公司保险、公积金及薪酬福利的管理工作。

任职要求：1本科及以上学历；

2具有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；

3具有较高的人际关系处理能力，高度的敬业精神及高涨的工作热情；

4对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5具有良好的学习能力和文案写作能力。

除此之外还需要软硬件开发工程师、结构设计工程师、电器设计工程师。”

“你要把晨瑞的总经理的位子让出去？”

看到姜晨的人力需求资料，李经理惊讶的问道。

姜晨只是轻轻的点了点头。

李经理刚想问为什么，但突然想到，这好像并不是他能多问的。

他整理了一下材料，接着说道：“姜总，我们广源接受了您的委托，最多三天，第一批筛选清单，会发到您的邮箱，到时候您查看有没有满意的就行。”

“可以，合作愉快。”姜晨伸出手。

“合作愉快！”

与李经理谈好了之后，姜晨直接开车回家吃饭去了。

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