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二百七十九 袁某人的情感空调房（第1页）

事实上，袁树一直都比较在意自己集团内部的权力演变与分配，他非常注重内部的权责建设，没有人比他更明白【大厦是从内部开始崩塌的】这样一个道理。

他的集团从一开始的“在野党”成为现在的“联合执政党”，地位已经完全不同了。

通过一场兵变，一心会集团成功实现了上位，成为大汉帝国这一政权的联合执政党，拥有了相当部分主导国家运行的权力和利益分配的资格。

这是一场巨大的胜利，同时也会带来巨大的危机，如何在这过于剧烈的变动之中维持整个集团内部的稳定，实现顺利过渡，这一点很重要。

而袁树为此作出的应对措施就是从基层开始，把大部分集团中的优秀成员分散安排到诸多外地基层岗位中，锻炼能力的同时，也能让他们适应这种突如其来的身份地位的转变。

基层职位永远都是权力小、内容多、容易背锅的生态位，这一生态位与平民之间的区别其实不是很大，且作为最容易直面平民的执行人，这样在某种意义上也算是“与人民群众打成一片”。

一心会的指导思想就是致良知之学，而致良知之学的核心被袁树解释为“助农”，如此一来，这些职位正好适合这些年轻的有才能的一心会会员们，能让他们更好的在权力与职责之间找到一个平衡，适应自己的新身份。

只要他们能够渡过这个坎儿，那就可以更进一步，成为袁树在未来谋取更高地位和权力的基石。

如果渡不过去这个坎儿，沦为普通官僚，或者做了违反律法、一心会会规的事情，那也好，等于提前帮袁树排雷了。

这一点点小小的考验都受不了，今后必然在更大的考验面前光速拉跨。

一心会扩编之后，袁树一直都担心这个事情，而这场大浪淘沙式的上位，更能直接的帮助袁树完成对一心会集团内部的提纯。

而在这一系列的提纯行动当中，以贾诩和程立为代表的特别优秀的一群人是已经经受住了最初的考验的，他们很早就在官员的位置上工作，很早就完成了身份地位的转变，成为袁树赖以把持权力的重要助力。

在他们这个位置上，不单单是要自己注意自己的言行举止，不能违背一心会会规，袁树对他们也有一些需要尽到的义务。

袁树需要确保自己作为领袖没有犯下导致他们犯错的错误。

在权力、利益分配等等关键环节上，袁树要确保自己能做到最起码的公平与服众，不会让部下产生严重不满从而生出异心，正如他小心翼翼应对段颎的问题一样。

与此同时，在纯粹的利益问题之外，情感也是他非常重要的一项技能，在没有共同利益导向之前，情感是袁树维系一心会核心领导集团的一张重要手牌。

一手利益，一手情感，利益不足的时候给情感，情感不足的时候给利益，双管齐下，完成对一心会集团的全面掌控，至少让整个领导核心都在他的情感空调房里享受情感温度的浸润，对他产生极强的向心力。

这是袁树的领导艺术。

不过他终究只是一个人，没有分身术，精力有限，有些时候自然会有考虑不周的地方，有些时候就会导致部下感受不到情感空调的抚慰。

这就需要他拥有足够的修正能力，能够将自己的错误及时修正，把部下重新拉回他的情感空调房里。

而眼下，非常明显的，贾诩已经有一段时间没有感受到袁树牌情感空调的温度浸润了，他很空虚，很寂寞，表现出了不符合常理的焦虑。

这是作为领袖的失职，如果不能及时察觉、及时弥补，会造成惨痛的后果。

比如袁树就认为，糜芳作为蜀汉元老级别的人物，却最后背叛蜀汉投降东吴，就有这方面的原因。

老刘的集团越做越大，对部下的情感关注不够，情感空调房年久失修，以至于让老部下们心寒了。

为了不让自己重蹈覆辙，他吸取了刘备的失败经验，察觉到了贾诩的异样情绪之后，就把自己藏在心底里的秘密告诉了贾诩。

他相信贾诩不会泄露他的秘密，同时他也要通过这种方法来表达自己对贾诩的贴心信任。

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