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第570章 接手2（第1页）

这是对他职业的一个规划，也让他先有思想准备现在刚刚进行口头聘任，他想反悔也来得及。

到了这个级别，都不是简单的人，都聪慧得很接下来如何做，他会很清楚。

接下来是第二个问题，龙建华看着爱科卡说，“为了减轻公司负担，董事会决定把研究机构独立出来，组成一个单独的研究院。”

“今后，研究院接受各公司的订单研究，也会进行自主研究。订单研究需要公司按市场价购买，或者是提供股份分红，这要看项目大小而定自主研究的项目，公司可以按上述方式进行，也可以不购买。”

爱科卡食指在鼻子上刮了几下，明显在思考利弊。

龙建华没有继续，让他消化一下。

现在的科莱斯乐是没多少研发力量的，很多都被他裁减了。

虽然爱科卡凭借型车和道奇400新型敞篷车把科莱斯乐带向辉煌，但后来的衰落与技术研发方面的投入不够有关。

技术研发不是一蹴而就的，需要底蕴，这就决定技术需要持续投入。

过了三十来秒，爱科卡问出一个问题，“把研究和生产分开，今后的联系会不会更麻烦？我的意思是，今后想解决问题，需要有更多的门槛？”

龙建华竖起食指摇摇，“不会。我们将要实行的六西格玛管理，很多项目都需要研究院合作。遇到问题，可以和这里的重世研究院合作，甚至可以和香岛或欧洲的重世研究院合作。我们的研究院优先选用自己的课题，然后才是自主课题。”

“从目前看，没有你担心的问题出现，或者说很轻微。”

研究机构放在各公司，看似响应速度会加快但最大的缺陷是，视野逐渐受限，导致眼光变窄，浪费人才。

所以很多公司采用激烈的竞争手段，不断淘汰科研人员，用来激活整体思维的活跃。

龙建华认为，这在某种程度上说是耽误那些研发人员，有些不厚道当然，那样的企业也有自己的说法，说应该优胜劣汰。

公说公有理，婆说婆有理，外人不好评价。

作为龙建华，他把重世集团和重世研究院分离，其实有另外一层意思，另外一种打算。

研究是底蕴，是他要着力培育的，即使重世集团因不可预料的因素全部失去，他还有东山再起的机会。

宇文星补充道，“我们重世研究院的力量是很强大的，而且会越来越强大。据我所知，总院现在有很多项目都没来得及转化为产品，其中就有几种车型。”

爱科卡眼睛一亮，随后笑道，“那我还得去了解一下。”

龙建华继续说，“接下来的全球化和服务，集团是这么考虑的……”

对爱科卡，必须把战略跟他讲清楚。

企业高层是推动企业文化和公司战略最顶尖力量，他们不理解，这两者都不可能顺利实施，甚至会成为极大的阻力。

待龙建华讲完后，爱科卡把自己的疑问提了出来，“董事长先生，副总裁先生，我有几个问题需要沟通。”

龙建华点点头，示意他继续。

“第一个问题，有关科莱斯乐公司先有高层，我想继续裁减。”

龙建华呵呵一笑，“我们也有这个想法。经过宇总的调查了解，觉得有五人不能胜任高层职位所以我们决定裁撤这五人，但要从下属公司提拔两人出任副总裁。”

爱科卡哈哈笑道，“集团的支持，是我们工作的动力。我没想到集团这么快就对公司高层进行了筛选，那这个问题不再是问题。”

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