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第629章 更高目标更强激励（第1页）

换做元启科技刚成立的时候，吴涛说出这个目标，杨戈和萧紫霞是万万不敢相信的。

然而短短一年多以来，lotus手机已经拿下国内市场占有率第一的位置，提起这个目标，可以说是毫不夸张了。

可是即便如此，想想还是让人有些小激动的。

杨戈点点头道：“老板，你说得对，元启科技走到今天，也是该像国际化大公司看齐了。没道理咱们华夏的公司，就要凭白矮上别人一头的。”

和杨戈豪气干云不同，萧紫霞倒是很快想到了这个目标的落实上。

“老板，我觉得咱们是不是该把这个目标再细分一下。比如第一步，先实现亚洲第一的目标；随后再考虑走向世界？一来呢，各个国家和地区的手机市场成熟度不同，二来，各地的市场特点也有所差异。”

从这一点上提出分步走的计划，作为搞市场的萧紫霞无疑是最有发言权的。

吴涛敲着桌面思忖着道：“这个目标说起来容易，做起来的工作量不比咱们拿下国产市场占有率第一这个位置要少。所以大家回去合计合计，然后在年终总结会议上拿出一个切实可行的方案来。”

“……但我补充一点，在这个目标的实现过程中，公司为了激励大家的工作热情和贡献，将拿出5个点的股份，作为奖励。”

此话一出口，即便是见惯市面的杨戈和萧紫霞也是充满了惊喜。

眼下元启科技的估值已经进入百亿规模，等到在国际市场上站稳脚跟的时候，这个数字只会多不会少。这意味着，5个点的股份，至少等价于5个亿！

虽说随着奖励人数的增加，平均下来会有所减少，但是依然非常可观了。

可以想象，这样的激励措施一旦公布出去，将会在公司内部引起怎样的轰动！？

不过拿出这么多的股份作为激励，倒不是吴涛自己故作大方。

而是实在是鉴于元启科技未来的规模和组织架构所决定的。

别的不说，单单现在就有杨戈、萧紫霞、陶长轩、冷宁这些随着公司一块成长起来的元老骨干，再加上新近加盟的倪光南院士，以及未来可能崛起的一些中青年骨干，这些人都是公司的栋梁。

虽然他们的离开，不至于让元启科技运转不起来。

但一旦国内同行公司有了他们的加入，很可能给未来的元启科技带来更多的竞争和压力。

与其到时候在市场上蒙受损失，不如现在用股份激励套牢他们，把他们绑在元启科技这架战车上，继续前行。

送走了两位元老级下属，吴涛叫来了裴颖。

作为秘书，裴颖这段日子已经习惯了自家老板的工作节奏。

别看老板年轻，那思路活泛起来，就连很多商场老手都不能比。至于说工作强度上，老板虽然不是个工作狂，但他将工作和权力下放得很合理，让人既不至于觉得太难，也不至于觉得毫无技术含量。

总之，就是在吴涛手底下工作，很舒服。

“老板，你找我？”裴颖往宽大的办公桌对面一站，捧着本子就要开始记录。

吴涛合上手头的文件，抬起头来，瞧着自己这个用顺了手的秘书，伸手示意道：“坐。”

裴颖有些愕然，双手下意识地拂过包臀裙，在老板桌对面的椅子上坐下来，小心脏已经有些扑通扑通地直跳了。

瞧这架势，一定是老板有重要的任务交给自己了。

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