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第五百五十六章 企业文化（第2页）

阿音说道：“还有一个，就是首席文化官，统筹全局制定企业文化建设规划，帮助员工树立起企业核心价值的观念。她说这才是一个企业的灵魂。”

“她最感兴趣的地方，就是我们的企业现在虽然还很弱小，但是企业文化却是出奇的强大和统一。”

“她说通过她这段时间的观察，这种文化似乎浸到了我们公司员工的骨子里。这让她既佩服惊讶，又倍感好奇。”

李君阁说道：“呃，这个，连我自己都不知道我们的企业文化是啥。”

阿音说道：“企业文化包含文化观念，价值观念，企业精神，道德规范，行为准则，历史传统，文化环境。二皮，你说我们企业文化是啥？我今天听依达姐姐这么一说，下来提炼了很多，但是都觉得没抓到要领。”

李君阁一拍大腿：“老外就是弯弯绕多，哈哈哈，要这么说起来，我们的企业文化可真是太拿得出手了！”

阿音说道：“你这就明白了？”

李君阁笑道：“多简单，你把企业二字换成李家沟三字，我李家沟的文化观念，价值观念，人文精神，道德规范，行为准则，历史传统，文化环境是什么？”

这下阿音也秒懂了，不由得笑道：“那依达姐姐没说错，这文化还真是强大而统一，浸到骨子里了。”

李君阁拿手指敲着自己下巴：“明白人啊，一个老外，她怎么就能一眼看透到这层，揭穿我尽量用李家沟人的本心？我怎么就没想到呢……”

“我自己一直是在凭直觉行事，总觉得以李家沟人为公司员工主体，等以后再慢慢加入外力，然后同化他们，这样做绝对不会错。却从来没有细思过自己为啥要这么做，让自己做出这个决定的根子到底在哪里……”

“一语惊醒梦中人啊……能耐，大能耐！说她掌控过大公司我是真的信了……”

阿音没好气地说道：“人家本来就是掌控大公司，为了阿瑟才辞职的！”

李君阁说道：“他老公真的也辞职攻读医学去了？”

阿音叹气道：“这个，可怜天下父母心吧，不过听依达说他还兼着董事会主席，辞的只是是执行总裁。”

李君阁说道：“那你就多跟她相处，多跟她学学，高人啊！”

阿音说道：“那你呢？”

李君阁翻出一厚摞书来，没好气地说道：“学技术！丰富工科狗属性！”

……

接下来两周，李君阁就是忙着接人，接设备，跑工地，接洽，沟通，交流，学习，忙得家都没法回。

半个月后，李家沟蛤蟆洞电站正式并网发电。

大型沼气池设计完工，开始在上方修建现代化猪场。

不过能环设备还没装好，猪场设备也刚到位，利用发酵沼渣制造有机肥的肥料厂现在也还是旁路，只有生活污水直接通过沼气池进入污水处理厂。

污水处理厂正式浅负荷运作，开始收集通过沼气池流出来的污水。

薛县长这次的确发狠了，真给李君阁找来了三位高工，不过都是退休人士发挥余热那种，分别负责肥料厂，水处理厂，以及能环工程，每天带着一帮高中生在工地转悠。

日子一天天地向年终滑去，李家沟人充实地忙碌着。

朱朝安和小美度完蜜月回来了，第一时间就接手了木楼建设和猪场建设。

朱定全总算可以松一口气，去弄他的道路收尾和沿路景观设计去了。

依达完美地展示了什么叫管理学，什么叫管理学博士。她一个人同时担任阿音和李君阁的助理都还能闲得有时间修指甲剔眉毛。

只用了三天时间，依达就整理出了李家沟农业开发公司半年的发展纲要，将所有工程项目管理纳入其中，每天早上还会贴心的准备好昨日工作回顾和本日工作要点，有图有表一目了然，同时还要准备每日晨会讨论要点，晨会结束的同时，会议纪要也同时出台。

比起李君阁眉毛胡子一把抓，有事没事都问他，头痛医头脚痛医脚，开会时候想到啥说啥，这效率提高了不止一个级别。

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