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第89章有问题就要解决（第1页）

第89章有问题就要解决

闻言，吕铁说：“听起来挺有意思的，不凡，我认为你的这个想法也行，现在的社会，绝大部分公司都是人性化的管理，往往一位好的老板，他都会把自己的员工看在第一位的，包过员工的文化、素质、情感、家庭状况等。我虽然不了解唐氏集团的过去，但是，我对唐氏集团的未来还是很有信心的，因为我相信你有这个实力能将唐氏集团带到一个前所未有的新时代。”

林小敏突然接话说：“董事长，我也相信你有这份实力的。”

超不凡笑了笑，而后意味深长的说：“相信归相信，我必须做到才行的。小敏，说说你对公司未来的看法吧！”

闻言，小敏笑着说：“董事长，我进公司才两个月的时间而已，大部分时间都在外面跑的，你要我说对公司未来的看法，我一下子真的说不出来，但是我会尽我最大的努力为公司出力的。”

超不凡点头，然后说：“对了，听说你正在和y国的一家公司洽谈合作方面的事，是这样的吗？”

闻言，小敏回答说：“是啊，目前还在洽谈当中，只是我一点信心也没有，也不知道谈不谈的成。”

“我相信你会成功的。”

“恩，我会努力的。”

三人边吃边聊，林小敏也由刚开始的不自然变得活泼了起来，她本来就是个大大咧咧的人，到哪都放的开。

饭后，超不凡说：“小敏，我送你回公司吧！”

“不用不用，”小敏说，“这里离公司又不是很远，我走回去就行了的，董事长，我还有事，就不打扰了，谢谢董事长的这顿晚饭，再见！”

说完，林小敏转身离开了。

房间里，超不凡和吕铁坐在桌前，吕铁问：“不凡，那个林小敏是你什么人吗？”

这个问题，他一直想问，奈何找不到合适的时间。

超不凡明白吕铁的意思，摇了摇头，说：“她是公司的一名业务员，和你一样，也是学金融管理的……”

接下来，超不凡将林小敏的家庭情况说了出来，吕铁听完后，感慨万千，点头说：“真是家家有本难念的经啊！这个林小敏还真是个女强人呢！别看这种人看上去大大咧咧的，越是这种人，越是外强里弱的。”

超不凡赞同的点了点头，说：“她弟弟这个星期就要做二次手术，就她而言，一下子肯定借不到这么多的钱的，所以我才帮她把医疗费给交了。”

吕铁不怀好意的笑了笑，说：“不凡，我觉得小敏对你有点意思，你不觉得吗？”

“呃？”超不凡明显一愣，旋即说：“怎么可能？”

吕铁淡淡一笑，而后说：“我只是感觉她对你有点意思，也许不是真的，不凡，时候不早了，我该回房间休息了。”

闻言，超不凡点头“恩”了一声，吕铁起身走到门口，忽的想起了什么来，赶紧停了下来，转身问：“对了不凡，公司的进出账目我大致的查了一下，暂时还没发现有什么问题，只是我觉得公司里面的那些老员工们，他们有的在这里工作了七八年，有的工作了十来年，甚至还有些一直都在公司里面工作，从来就没有离开过，我看他们之间的工龄奖金以及年终奖似乎都是一样的，而且，公司每年分给他们的内部股也是一样，我觉得咋们唐氏集团和其他上市公司还是有点本质的区别的，不知道其他分公司的情况怎样，最少，我们唐氏集团总公司就不一样。”

闻言，超不凡点头说：“所有的分公司基本上都是一样的，这些规定是公司刚上市的那个时候订下来的，一直延续到现在，从来就没有变过。”

吕铁折了回来，重新坐了下来，问：“那我们总部那边怎么就不一样呢？”

“唉！”超不凡低低叹息一声，说：“总部那边也是近两年才实施新的规定的。就这个问题，关经理也跟我提过，我也觉得这样对大家不公平，等这次回去，这些问题我会一并解决的。”

“我个人认为，既然都是一家人，那每个人都要公平对待才行的。”吕铁点头说。

“是啊，”超不凡长吁一口气，继而说：“本就该公平对待的，吕铁，我是这么想的，我想在公司里面推行那种从下往上的等级制度，不同的工种划定为不同的等级。”

吕铁说：“其实很多的公司都有这种森严的等级制度的，每一个等级之间都有着本质的区别。”

超不凡笑了笑，说：“是啊！回去之后，我先跟倩倩他们商量一下如何制定这种等级制度，然后开个股东大会，再一起探讨，如果可以的话，我一定要把公司带入那种真正意义上的人性化、人文化的管理当中，我要让那些新来的员工一入公司就有那种家的感觉。”

“不凡，我相信你一定会是一个好企业家、好老板的。”

“其实这只是我个人的想法，能不能实施，那还得要在股东大会上所有的股东一致认可表决才行的。”

“我相信他们都会赞同你的看法的，不凡，我该回去睡觉了，你也早点休息。”

超不凡点头“恩”了一声……

三天后，超不凡的视察工作也已经结束，吕铁也完成了自己的工作。