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第1672章 腾达精神生生不息（第2页）

“我们腾达集团坚信事在人为，永不放弃，不会将成功寄托在运气和玄学这种虚无缥缈的事情上。”

新员工微微点头，对腾达精神又有了更加深刻的了解。

工作人员继续说道：“如果对腾达精神感兴趣的话，每个月的固定时间，人力资源部门那边都会展开腾达精神学习研讨会。腾达精神是常读常新的一门学问，如果对此感兴趣的话，也可以在业余时间，参加讨论提出自己的想法。”

“好，差不多就是这样，你可以去找部门负责人报到了。”

“如果还有什么不懂的地方，可以随时在腾达生活的app上面以内部员工的账号登录，可以看到整座大楼的结构图以及各个区域当前的状况。”

“总之，腾达集团是一个温暖的大家庭，我们腾达集团的宗旨是让每一位员工都能感受到家的温暖，不仅能够在这里认真工作，获得良好的物质保障，更重要的是要实现自己的人生价值。”

“裴总认为，作为腾达集团的员工，不能将工作与生活割裂开来，不能有‘努力工作是为了更好的生活这样’的观念，而是要将工作也视为生活的一部分。”

“工作是为了更好地挥自己的想象力与创造力，而在这个过程中获得良好的物质条件，只不过是顺便的事情。”

“给你的资料里面还有一本腾达精神的小册子，里面是裴总在带领腾达集团展壮大的过程中一些具体的事例，以及对于腾达精神的一些解读。回去一定要优先看一下，这对你通过腾达精神测试很有帮助。”

之前的那本腾达精神的小册子已经出版了，只不过印刷之后并没有大规模的行，只是在小范围内进行传阅。

后来由于腾达精神测试题的内容越来越丰富，相关的案例也越来越新，所以这个小册子中的内容已经变成了某种基础知识。不再是看一下就可以直接获得腾达精神测试的标准答案了，而是必须深入理解并结合实例作出深入思考。

所以这个小册子也就没必要再藏着掖着，直接大规模印。争取做到腾达集团员工人手一本，而且在外界社会上也有不少人在购买这个小册子进行解读和学习，希望能从腾达的成功案例中学到一些有益的内容。

新员工与工作人员挥手道别，手上拿着资料到自己的部门报道。

……

而在大楼的另一面娱乐区内，有一些员工正在体验腾达的新游戏或者体验迟行工作室那边新开的VR眼镜。

整个娱乐区的占地面积很大！里面是各种各样的娱乐设施，有摸鱼网咖，托管健身房等等，还有大型的VR游戏设备体验馆，凡是腾达集团最新的娱乐项目，都会先出现在这个娱乐区中，由员工们体验提出意见。

这些员工们自然也就成了腾达集团的第一批内测体验用户。

这也很正常，如果一款游戏连腾达内部的员工都觉得不行，那也就没有必要拿出去给玩家玩丢这个人了。

虽然在大楼内偶尔也能看到一些步履匆匆，神色焦急，似乎加班额度已经不够用的员工正要着急着去加班，但更多的是神情放松自然，仿佛在逛商场一样，在大楼中四下走动的员工。

对于他们来说，只要按部就班地认真完成自己的任务，一步一个台阶地提升自己的能力，就足够了。

曾经有人对这种现象提出担忧，然后去问人力资源部门的吴滨。

“腾达集团的员工看起来一个个都没有压力，非常放松，因为他们的物质条件被充分满足，吃喝不愁，而且精神娱乐活动也很丰富，长此以往下去会不会让员工乃至整个腾达集团丧失了奋斗精神？”

对此吴滨是这样回答的。

“我们要鼓励集体的奋斗，不提倡个人的奋斗。”

“当整个集体处于停滞状态时，个人的奋斗也许可以给员工带来更多的业绩和更好的生活，但这实际上是一种巨大的损耗。而员工个人的奋斗，无法对集体的提升产生太多的正面意义，只会让整个环境陷入一种内卷的状态中。”

“而所谓的集体的奋斗就是整个公司走在正确的道路上，每个人不需要太过艰苦奋斗，只需要按部就班地完成自己份内的工作，就可以让公司长远展下去。”

“只有当每个人都足够放松，不会因为种种压力而被挤得变形，员工们才能在自由中挥出强大的潜力和灵感。让整家公司都能够更好地向前展。”

“我们希望腾达集团在集体的奋斗中而非个人的奋斗中。”

“这是裴总教会我们的最重要的一课。”

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