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第1512章 腾达专用办公聊天软件（第2页）

裴谦突然意识到，这个事情必须得做出改变！

这个办公聊天软件显然没办法满足自己的需求，跟腾达精神完全是一种格格不入的状态。

最开始的时候，腾达的公司架构相当简单，FxT也只是一个内部聊天软件而已，哪怕不符合腾达精神，也不至于产生太严重的结果。

但现在情况不同了，在未来一段时间腾达的员工数量还会迎来新一轮的暴涨，如果不能尽早规划好工作流程和制度，奋斗逼的情况肯定会变得越来越严重。

这个事情绝对不容小觑！

腾达这边也是有这个开能力的，Tpdb网站那边就可以开这样的内部聊天软件，而且有现成的架构可以使用，把这个活交给马一群就可以了。

想到这里，裴谦立刻给马一群打了个电话，把他喊了过来，让他跟吴滨代表的人力资源部一起，完成这个工作。

Tpdb网站和终点中文网的总部也在同一栋楼，所以马一群很快就到了。

裴谦稍微斟酌了一下之后，说道：“给你们一个新任务，开一款属于腾达自己的内部办公聊天软件。”

“FxT这个软件功能不完善，严重不符合腾达精神，随着加入腾达的新员工越来越多，我们必须得开一款属于腾达自己的内部办公聊天软件了。”

马一群和吴滨纷纷点头，都感觉裴总说得很有道理。

FxT这个软件确实是稍微有点过时了，针对腾达的特殊情况开一款内部办公聊天软件，的确很有必要。

“那……裴总，这个软件就按照常规的办公软件去做就行了吧？完善一下FxT没有的功能之类的？”马一群问道。

裴谦摇了摇头：“当然不是那么简单了！”

“我觉得，FxT这款办公聊天软件最大的问题在于，它压根就对不起自己的定位，因为模糊了办公与生活的边界！”

“所谓的办公软件，却在非工作时间频繁地信息，这叫什么办公软件？”

“依我看，我们要做的腾达内部办公聊天软件，应该具备如下特征。”

“第一，要对工作时间和下班时间的软件功能进行严格的区分和限制，工作时间正常使用，非工作时间不能弹通知，消息没有任何声音或震动提示，紧急状况可以拨语音，但必须先申请加班额度，并且每月有次数限制。”

“下班时间送信息过多的部门，说明部门负责人能力不足，要通报批评！”

“第二，所有工作都必须用这个聊天系统以及邮件来上传下达，凡是没有在这个软件上留下记录的，员工可以拒绝执行。”

“第三，做一个卡点打卡榜，员工上下班都可以打卡，打卡时间最接近上下班标准时间的，可以获得奖励；凡是早到、晚退的，说明工作效率底下，部门负责人必须着重关注，进行劝诫！”

“第四，要严格规范流程处理方式：不紧急不重要的事情消息；重要紧急的事情当面沟通，然后补消息；重要不紧急的事情先邮件，后消息；紧急不重要的临时事情拉视频电话会议，然后补消息。”

“总之，负责人要规范自己的工作流程，明确各种任务的层级，凡是因为下达命令不明确而造成的问题，一概都和员工没关系。”

“第五，开放一个匿名论坛，跟腾达精神测试一样，只有我能查看匿名者的身份，其他人一律不能查看。允许大家以匿名的身份在论坛上表信息，对公司的错误和不足进行讨论。”

“差不多就是这样，等我想到新的内容，以后再补充。”

裴谦的目标很简单：第一，要求所有人传达工作内容都用这个软件，第二，严格监视，严厉杜绝休息日消息安排工作的情况！

因为用FxT的时候，一些功能不太健全，所以部门负责人干脆直接打电话或者在其他聊天软件上消息通知了，这就给监管造成了很大的困难。

到底有多少人在周末偷偷加班了？实在是有点难以统计。

但是换了这个软件，要求所有负责人都必须用它来任务，如果没用它的话，那么员工有权拒绝执行。

这样一来，哪个部门在偷偷加班，哪个部门总是早到晚退，这不就全都一目了然了吗？

至于卡点打卡榜啊，匿名论坛啊，这都是自然而然的衍生功能。

吴滨和马一群俩人听得一愣一愣的。

合着裴总说的“FxT功能不完善”，是这么个不完善啊！

虽说裴总说的这几条要求，让人乍一听觉得有点莫名其妙，但仔细一想，似乎又确实跟腾达的画风比较像。

一个下班以后鼠标都乱跑的公司，休息日内部聊天软件冻结9%的功能奇怪吗？

似乎也并不奇怪，反而让人觉得很合理！

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