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第309章 裴总的一封内部信为再三须重事大佬白银盟加更（第3页）

事实证明，个人的努力，跟公司的发展，关系根本不大！

腾达的优秀员工也在不断涌现，近一年间，已经有至少四五名员工拿到了梦想基金出去创业了。

虽然公司也在不断地招聘新成员，但拼命干活的人越来越多，懂得休息的人越来越少，这样下去，公司只会被盲目奋斗的毒鸡汤吞噬，走上一条不归路！

透支健康、拼命加班的员工，不是好员工！

公司有那么多人，各司其职，一份工作大家群策群力很快就能做好，根本用不着你去加班。

如果你加班，那么你就是不信任同事的工作能力、不信任领导的工作安排，更是有悖于腾达的公司精神！

真正的好员工，一定是要懂得平衡工作与生活节奏的人，先学会努力生活，才能更好地工作！

如果只顾工作不顾生活，让家庭陷入矛盾，让个人没有了休息的时间，让自己不能在空闲时间学习、提升、不断进步，那么这样的员工，总有一天会被更年轻的新人所取代，这不是腾达想要的人才！

腾达已经非常成功，大家多拼搏一会儿，或者少拼搏一会儿，对这么大的一家公司来说，也不会有什么差别。

腾达不会强迫员工必须不能加班，偶尔的加班是允许的，但是每一个腾达人都必须具有劳逸结合的精神，都必须懂得如何享受生活！

我现在每天10点钟起床，每天工作3、4个小时，但公司依旧蒸蒸日上，所以大家不要担心，也不要有过度的忧患意识，公司一切都好。

最后，我希望所有的同仁、所有的兄弟都能好好地领会腾达精神：

8小时工作制是无数前辈通过抗争和奋斗，为所有劳动者所争取的权益，996不是福报，快乐工作才是福报！

工作只是生活的一部分，你年轻的时候多奋斗一两个小时，就一定能收获成功么？当然不是。

加班加坏了身体，虽然公司会给加班费，也会给工伤补偿，但受伤的还是你自己。

既然如此，为什么不把加班的时间省下来，多陪陪家人，多发展一下自己的兴趣？

腾达鼓励员工多元发展，也正是因为拥有多元发展的员工，腾达才能有现如今人才济济的场面！

加班，是人性的扭曲，是道德的沦丧，是社会的悲哀，是文明的倒退！

希望腾达全体同仁和我一起，从自身做起、从现在开始，拒绝加班，拥抱幸福生活！

下班时间到了，请大家立刻回家！

……

写完之后从头到尾看了一遍，裴谦感到非常满意。

把原本这封《努力工作，才能更好地生活》的公开信从头到尾全都翻新了一遍之后，全文一下子就从鸡汤变成了毒鸡汤，非常能够表达裴谦此时的心情。

员工努力奋斗，那就是害人害己！

员工划水摸鱼，那就是幸福双赢！

在这种未来周期亏损转化变成10:1的艰难时刻，裴总更需要和员工们统一思想、共克时艰！

员工少一天加班，裴总就多一分幸福！

检查了一遍没有问题之后，裴谦按下发送键，发出了自己在内部论坛上的第一封公开信，然后果断置顶。

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