格格党

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第76节（第3页）

周达非很客观地给21号的各项指标打出了相衬的分数，而后把意外指数的分扣光了。

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跟大家（尤其是之前评论区教我做饭的姐妹）说一声，本人最近厨艺突飞猛进，感觉我对做菜的热爱马上就要超过写文（bushi）了

第62章第二轮面试

接下来的22号是一个周达非认识的演员。

在《失温》里跟沈醉搭戏都能接住的一个龙套，叫黄兮。

黄兮表演功底深厚也没什么幺蛾子，唯一的问题是：他演配角很出彩，演主角总是感觉哪里不对。

黄兮今天试的是男二的戏。周达非十分惋惜地发现他并不太适合这个角色。

“男三的演员定了吗？”黄兮演完，周达非小声地问裴延。

“还没。”

偶像剧里的男三很少会是什么极具特色的形象，主演以外的选角裴延都是交给卡司团队来负责的。

“这么快就碰到你喜欢用的演员了？”裴延看穿了周达非的想法。

“让他试试。他演得不好我也不会用。”周达非冲黄兮点了下头，开始看下一位的简历。

可能是周达非不听自我介绍节省了不少闲聊时间，原本预计要持续一天的试镜半天就结束了。

但周达非是个极其高效的人，跟拖泥带水毫不沾边。他根据打分当场确定了入围下一次面试的名单，打算下午就进行第二轮面试。

“一般很少有剧组一天面两轮的，”中午吃饭的时候，裴延显然不是特别赞同周达非的做法，“下一轮要演员互相搭戏。如果是我，一般会给3-7天时间准备。”

“你有没有听说过superday？”周达非三两口扒拉完，把碗推到了一边。

“这是什么？”裴延问。

“一些事务所或者投行的招聘方式。”周达非说，“一天之内完成从一面到终面的全套招聘流程，强度大、竞争激烈而赤倮，每轮当场出淘汰结果。”

“我觉得在某些情况下，superday是一个效率极高且有效的方法。高压环境会同时考验一个人真实的能力和心理素质，很难伪装。”

“你选演员的模式跟我想的还真不太一样。”裴延像是没想到，“比如我一直以为你很看重演员自身对角色和故事的理解，你之前也在演员的履历上下了不少功夫…结果面试的时候你连自我介绍都不听。”

“演员对角色的理解主要靠表演，而不是靠说。”周达非挑出了几份简历，在旁边做了些标记，“而且正因为我对演员的履历下过功夫，我感兴趣的部分在面试前我就已经清楚，不需要再浪费时间听他们整花活儿。”

周达非并没有拍摄正式影视作品的经验，而且方方面面都很有自己的想法，裴延有些担心。

他知道这次虽然在公众面前博了个美名，可业内其实对他投资《柠檬凉》颇有微词，往好听了说是千金买美人一笑，往难听了说就是硬捧遭天谴，不知多少人等着他扑街看笑话。

最关键的是，裴延这次是真的没什么把握。

“可你也不能为了节约时间把两轮面试生压在一天。”裴延注视着忙碌的周达非，“演员领悟剧本是需要时间的。”

“《柠檬凉》的剧本给到演员已经很久，能准备的应该早就准备好了，没准备充分的人能力和态度至少一个有问题。”周达非却不知裴延的想法。他又在平板上写写画画，不知道是不是有了试戏的新想法，“离开机也没多少时间了，你还指望现在不行的人多给七天就能突飞猛进？”

“……”

“而且我发现，准备时间越少，越能体现差异。”周达非还完全沉浸在自己的世界里，他若有所思，“譬如试戏视频，每个人都有足够的时间尝试无数次，然后把最好的那次发给我，所以大部分人都相差无几；”

“可一旦变成现场表演…就不是那么回事儿了。”

周达非对柠檬凉极度不满张口就骂，可一旦开始工作他又是专注而投入的。

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