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第48章 非洲老表们在战斗350（第1页）

对于自我革命这种事情，李现从来是不含糊，<p>

经历了一个多星期的调查摸底，深空集团的大调整计划开始了，<p>

3月15号，深空集团下属的各大科研中心的hr们开始低调的约谈部分员工，<p>

当然这个约谈大概率是所谓的“优化”通知。<p>

按照李现的要求，本次裁员的技术员工一律不写推荐信。<p>

在业内，深空集团离职的技术人才一向都是很抢手的，<p>

当然如果他们离职之后还有集团的推荐信，那么外界一般都是默认其因为客观原因被辞职，<p>

其再就业并且寻找到合适的岗位的可能性还是比较高的，<p>

但是如果该员工被离职，且没有拿到深空集团的推荐信，那么业内一般都是默认因为这个员工是因为个人的主观原因被辞退，<p>

包括不限于技术能力，岗位懈怠等原因，<p>

那么其再就业大概率会经历一番波折。<p>

这一次大裁员，裁员比例最为严重的北京深空研发中心，被裁比例为25%，<p>

其他的各科研机构被裁技术人员从5%-20%不等。<p>

北京深空在这一次裁员风暴中，属于遥遥领先的地位，<p>

当然，集团内部都知道这也就意味着深空北京的cto肯定要担责，毕竟集团总部肯定不会无的放矢。<p>

果然，15号下午，一封内部邮件解开了谜底，<p>

北京深空技术总负责人杜宏宇被处罚2021年年度奖金的一半，并降级一级。<p>

而杜本人也在随后，公开发布了一篇长达两万字的公开检讨书，<p>

检讨书详细阐述了本次北京深空研发中心本次管理危机的始末。<p>

和裁员同步进行的是关于深空集团科研机构的管理体制改革，<p>

改革之后的集团各大科研机构将会升级各项管理考核机制，相对比之前的考核管理，新的管理机制比以往要严格许多的，当然对应的各项福利待遇也会随着严格的管理上升，<p>

伴随着裁员的，深空集团在全国各大高校高调的开启了新一轮的校企联合招聘，<p>

这一计划旨在吸引新鲜血液，注入创新活力，为集团的长远发展奠定坚实的人才基础。<p>

16号，在外界的质疑和关注下，李现终于在微博上面回应了外界关于深空裁员这个话题。<p>

“深空集团依然对国内乃至全球经济增长作谨慎积极的态度，本次集团人才优化核心出发点为集团管理制度的改革，而非处于目前经济状况的考量。”<p>

很官方，不带一丝感情的那种。<p>

而且这一段文字也不是李现写的，而是斯坦大爷带李现发布的，<p>

要不是因为部委领导们关心，怕深空裁员是释放对经济增长不利的信号，李现都懒得解释、<p>

为了赶"雷霆v1"的进度，李现在西安一直呆到了7月份才返回东江。<p>

也是有史以来，李现在单个研发中心待的最长的一次了。<p>

期间秦夏来西安出差的时候顺便找李现补了“几针”，并且跟李现展示了和丁的离婚证。<p>

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