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第379章 忽悠（第1页）

第379章忽悠

山鹰花了几个小时的时间，详细的跟一帮北极狐解释了自己的计划。

其实不算复杂，就是利用北极狐相对扁平的结构，通过eRp系统将后勤管理的问题给细节化和程序化。

其实除了在钱的问题上，山鹰将其他的问题给夸大了，并且成功的将一种未知的焦虑，植入了这帮讲义气的北极狐的脑海当中。

有焦虑的驱使，山鹰的初期改革才能顺利的推行下去。

北极狐也是人，用贴合人性的手段，同样可以引导他们服从管理。

这帮人基本上可以算是雇佣兵中的级明星了，但是他们就像是那些nBa或者nFL的球星一样，虽然收入在行业中是顶尖的，但是因为缺乏管理自身财产的能力，所以财务状况并不是特别的理想。

最少跟山鹰想象的差距有点大！

北极狐的营收在逐年下降，最近5年平均营收只有12oo万美元。

1o%的养老金上缴，4o%的团队管理基金，剩下的5o%分到25个行动人员的手里，平均每人每年24万美元。

1o%的养老金就不用说了，4o%的团队管理基金包含了接任务和出任务所需要的情报支援、交通、食宿、弹药补给、日常训练、伤病救护、还有最重要的洗钱业务。

北极狐这个团队，一直在努力的保障所有成员的收益，努力的让他们拿到钱就能踏踏实实的去花，但是越是如此，行政成本就会越高。

甚至如果单纯的考虑利润率，他们有时候还不如那些临时拼凑的草台班子。

最少人家是挣一万就分一万，不需要考虑其他的问题，也就没有那么的额外的消耗。

北极狐就不行了，他们的佣金很高，但是又没有高到可以无视成本的地步，所以在山鹰看来甚至有点尴尬。

最惨的几个，比如美利坚的鲨鱼，法兰西的银狐……

他们的薪水是通过巴拿马的空壳公司放的，虽然有类似庞加莱先生这样的顶尖财务帮忙，但是他们想要把钱转到家里，还得被各国的国税局拔掉一层皮。

当然，就算是这样，2o万美元左右的薪水放到世界上任何一个国家都是顶级收入了。

再加上那份养老金，北极狐的身份堪比顶级收入的东大公务员，不仅拿钱多而且稳定有保障。

可惜这帮人缺少理财的能力，而且多少有点特别花钱的爱好……

比如鹰嘴豆就是顶尖手工步枪的爱好者，火腿经营着一家常年亏钱的所谓西班牙美食餐厅……

蝎子是南美的原住民，他的家里经营着一家野外生存学校。

他家的教练都是南美的原住民，还上过南美的电视节目有点名气，可惜哥伦比亚那个地方，钻林子都容易碰上毒贩，所以生意很差劲。

这些都是花钱的爱好和买卖！

这帮北极狐就像是东大那些号称高阶中产的家伙，平日里看似风光实际上，但是因为缺少薪水之外的财产性收入，而且还没有储蓄和量入为出的习惯，所以抗风险能力并不高。

当然，他们肯定不会像那些高阶中产一样，一旦失业丢掉稳定的收入，就会因为各种压力导致生活崩盘……

而且也有类似骆驼这样有生意头脑的，在空闲的时候经营自己的生意……

但是山鹰这时候很肯定，世界第一的北极狐雇佣兵大部分都不是有钱人。

真身价几百上千万，实在犯不着出来卖命挣钱，这个世界上刺激的事情多了去了。

就像现在的山鹰，他绝对不会单纯的为了几十万，就去当个雇佣兵给人卖命。

所以当山鹰以养老金为切入点跟他们交流的时候，取得了相当积极的回应。

北极狐的养老金才是他们把日子过得肆无忌惮的底气，因为他们知道无论自己遇到了什么问题，养老金都会为自己托底。

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