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第一千一百二十二章要和谐的集体（第1页）

在开会之间，我下意识摸到了烟盒，从里边拿出一支点着抽了一口，这时才发现人们用诧异的眼神看着我。

立刻醒悟过来，急忙将手中的烟掐掉，小子说的实在不好意思，我违反了规定，我认罚。

说完我从兜里掏出了二百块钱，放在了桌子上。

李志宏虹着说道，不过是开玩笑，没有必要这么认真。

旁边的人也笑着说道，是啊，抽个烟就罚二百，说我没有必要这么认真。

而我却说，你们认为是玩笑，可我认为并不是玩笑，刚才是全体行署班子成员同意的决议，如果我带头违反的话，那么以后通过的决议不是形同虚设吗？

这二百块钱，我一定要出，说完我看了一眼刘斌说道，还请刘秘书长辛苦一趟，把水果在下次会议之前采购回来。

刘斌迟疑了一下点了点头说，没有问题……。

而且在下一次开行署专员会议的时候，刘斌真的买来了两大袋子水果，而且给众人分了。

这个事情传出去后，不少人认为我是小题大做，他们只看到了二百块钱，买了两袋水果，并没有真正察觉到我做这件事的真实用意。

换句话说，我就是故意违反这个决定，而且心甘情愿的受罚，体现出一个原则。

那就是集体作出的决定，个人无权也绝对不能违法这个决定，同时也包括我！

在以前我就听说过，江海帆把个人的意志凌驾于行署专员办公会，而且随意更改办公会形成的决议。

而这个现象造成了下边儿有样学样，行署班子成员之间勾心斗角，相互拆台。

这样做的好处显而易见，江海帆就可以树立起自己在行署绝对的权力，因为每一个班子成员都离不开他。

而造成的后果也是显而易见的，那就是工作不顺畅，工作相互推诿，相互指责，相互拆台，各自为政。

这种情况不断在班子成员之间滋生，而且还向下蔓延。

举个例子，比如王力山副专员负责民政部门，而李志虹副专员负责教育部门。

如果这两个人之间有矛盾，那么这个矛盾肯定会下沿到所管辖的部门。

民政和教育部门之间的关系肯定也会紧张，至少是在表面上。

而事实确实是这样，不光是这两个部门，其他的各个部门之间的关系都比较紧张。

但现在的工作局面，并不是个人单打独斗就能完成的，而是需要各部门共同协助，共同沟通，共同支撑，共同来完成。

所以我上任的头一个目标，就是打破各部门之间森严的壁垒，创造出一个和谐，稳定同时又能相互谅解的行署领导班子。

但长时间的积怨，要想在短时间内化解几近不可能，所以这需要一定的智慧。

而我在开班子会，处处体现出集体放在第一位，只是迈出了头一步，随后接下来的工作，更需要我进一步调解和化解他们之间的积怨！

而我自己掏钱买水果，更是透露出一个信息，那就是我的工作作风跟江海帆截然不同，言必行，行必果，集体的决议放在头一位。

在我开完会后，秦升来到我办公室，说我这个头儿开得好，专员都遵守了更何况那些副专员。

其实我想到这个办法跟秦升也很有关系，在此之前我们长谈了好几次。

秦升把行署的具体情况跟我做了个介绍，尤其是把江海帆以前的工作方法跟我做了一个透彻的剖析。

江海帆就是通过这种形式，挑起各副专员之间的矛盾，而且各副专员之间都要取得他的支持。

这就造成了他的权限无限扩大，而且把整个行署的大权牢牢地抓在手里。

换句话说，这是要是他的权谋之道，通过矛盾来驾驭整体。

而我却要跟他反道而行之，那就是放权，一个人的聪明才智有尽，而众人的聪明才智无尽。

就算你是孙悟空三头六臂，也抵挡不住10万天兵的围剿。

所以把工作全都分担出去，充分相信他们，充分调动他们工作的积极性，充分让他们行使自己的权利，这样才会把他们的聪明才智最大化。

那么可能有人问你把权力都分出去，那你干什么？

我记得毛伟人曾经说过一句话，领导的主要工作就是用人，把人用对了工作就能做好了。

什么叫抓小放大？什么叫抓大放小？其实我觉得本质核心就是抓住主干，只要主干不走样，其余的枝枝杈杈也差不了哪去。

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