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第830章 人不要脸天下无敌（第2页）

从针织三厂离开的不太光彩，翠莲在出租屋沉寂了几天后，又打上了若若的主意。反正现在楼红英昏迷不醒，这就是自己的天下。

气人的是，现在的若若已经完全忘了之前翠莲是怎么对她的了。经过翠莲一段时间的亲情表演加洗脑，竟然对这个姑姑有了依赖。

翠莲经常对若若说：“我才是你的亲人，咱们是有血缘关系的，楼红英对你好，那是因为她自己没孩子，等强强一找回来，财产肯定是强强的。”

一开始若若不在意，她相信楼红英对她的爱。可是时间久了，若若的心理发生了变化，觉得翠莲说得也不是没有道理。

见若若被自己成功洗脑，楼红英的这些企业，二厂由丁荣把关，三厂由肖会来管理，农家乐由齐梁掌管，自己想打入内部难上加难，只有若若这边还有机会。

翠莲也知道，楼红英的资产不那么容易拿到，只有从若若这里找到突破口。

她提出了去厂里担任财务。

若若没同意，财务需要专业能力，姑姑你又没学过。

翠莲大包大揽，让若若相信她，给她一个机会。

见若若还在犹豫，翠莲一把鼻涕一把泪的开始哭诉加表演，说自己这些年来过得苦，儿子不认她，还踩了好几年的缝纫机，外出找工作被人看不起…

若若被说软了心，答应让她试试，但不能是财务的岗位；可以试试行政。

翠莲满口答应，心里盘算着先打入敌人内部，慢慢的挖解。

入职后，翠莲就以若若亲姑的身份拉拢员工；这是她的强项，没多久，就有几个之前信服楼红英的工人，现在对翠莲言听计从。

渐渐地，发生了一系列的奇怪现象。

本来若若在针织厂还算有威信力，毕竟是楼红英的女儿，员工们对于她的能力也认可。只是后来，有些老员工开始排挤若若。

开会的时候，车间主任带头挑若若方案里的小毛病，煽动其他员工一起反对若若。

有次讨论新的生产计划，若若提出的方案明明很合理，可车间主任却说若若没经验，不切实际，还说她太年轻，不能胜任厂里的管理工作。

其余员工也随声附和，让若若百口莫辩。

慢慢地，原本支持若若的员工也开始动摇，对若若的态度变得冷淡起来。

若若心里很，她不明白为什么突然大家都针对她。

尤其是那个车间主任，他可是妈妈亲手提拔起来的。她刚到厂时，还是这个车间主任带她熟悉环境，教她一些管理的经验和技巧，怎么，突然就变了呢？

她想不通，去找翠莲哭诉。

“姑姑，为什么大家都反对我？排挤我，是我哪里做的不好吗？”

翠莲装作心疼的样子劝她：“若若，这帮工人都是老油条，你一个小姑娘是斗不过她的。”

“那怎么办呢？我就任由他们欺负吗？”若若很无助。

最后，翠莲给她出了个馊主意。

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