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第731章 磨刀霍霍（第4页）

目前还是自愿购买的状态，大部分厂职工还在观望状态。

但联合医院的组建和运营，彻底改变了医疗福利的结构，联合医院不提供免费医疗。

也就是说，厂职工在厂医院享受的全面医疗保障并没有带到联合医院。

所以，在组建联合医院以后，厂医院还在运营当中，只是会大幅度削减医疗力量。

发烧感冒肚子疼的都还好，厂医院领几片药，或者打点滴也就过去了。

手术一类的，或者是疑难杂症，厂医院会逐渐推荐职工患者前往联合医院进行救治。

而在联合医院，厂职工以及同红星钢铁集团有关联关系的企业职工和家属都能享受到福利优惠政策，可也不是免费医疗政策。

这就是在引导厂职工和其他联合企业职工主动购买医疗保险，在联合医院，医疗保险才是主要的报销途径。

结合优惠福利政策，综合报销比例能达到90%，且这里的医疗资源更丰富，更先进。

兜这么大一个圈子，为什么要逼着厂职工从全面报销，转为保险核销？

其实从厂职工的角度考虑，购买保险在联合医院就医，与原来的厂医院就医花费相差无几。

红星厂医院的情况同其他企业单位的厂医院基本类似，都是部分专科还可以，整体表现一般。

不是哪个企业都有魄力，利用这个时间疯狂吸纳医疗资源和力量的。

招的进来，养不起。

厂职工虽然要自行购买医疗保险，但销售到了更全面的医疗保障服务，多出来的10%到底是亏了还是赚了，各自心里都有一杆秤。

再一个，红星钢铁集团并没有完全取消厂医院的编制，只是会逐渐改制。

全面报销的制度还是会存在，只是能提供的医疗服务会削减。

削减到什么程度呢？

李学武给出的意见是，厂医院会化整为零，在亮马河生态工业区几个主要居住区和商业区建设社区医疗体系，来满足日常医疗需要。

也就是说，厂医院的工作职能和全面报销的福利体系会转移到社区诊所的身上。

体量更小，距离职工和家属更近，更有力地做好保护和服务工作。

回过头来看联合医院的建设和医疗保险的推动，红星钢铁集团是在下一盘大棋。

首先，全面医疗改制医疗保险，红星钢铁集团每年至少能节约几百万的医疗花费。

这一部分主要是以医疗支出和保险费用上缴组成。前文提到过，无论厂职工有没有就医，每年都要向总工会缴纳15%的保险费用的。

现在就是要打破这一制度，红星钢铁集团要利用联合医院的盈利，减少这一部分的支出。

变花钱为省钱，为赚钱。

全四九城的医疗体系比一比，除了那几个特别的医疗服务机构，哪个能比得上联合医院。

协和、友好也是不成的。

老李在意的厂医院要疏解出去，联合储蓄银行也已经搬进了新的办公楼，劳服公司、销售总公司等企业也要陆陆续续地往外搬迁。

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红星轧钢厂厂区明显的能看出人员有所减少，部门有所建设。

就连从去年开始日益紧张的办公环境都有所缓解，有的办公室甚至都搬空了。

办公区五座办公楼，一年前大家还挤破脑袋地拼抢办公位置，现在没人抢了。

机关办公人员暴增之后，红星厂开始了机关人事变革，分厂和分公司等一级、二级、三级分支机构的机关逐渐成立，相应人员下调充任。

钢城轧钢厂机关成立以后，红星轧钢厂机关逐渐向集团机关过渡。

还留在这里的机关干部主要分成了三批次。

首先是已经确定要归纳到集团机关的干部和干事，其次是暂时驻留负责轧钢业务的干部和干事，最后则是为新京一轧钢厂培养的干部职工。

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