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第351章 我在湖城扫榻以待（第1页）
司雨开给鲁明银的薪酬待遇为：
800万基础年薪，给予千分之一原始股配额，再额外配以年薪30%的期权。
千分之一，是46万股，需要他拿460万现金购买。
额外年薪30%的期权，每年差不多是10万股。
如果表现特别优秀，没有年终奖，但有额外的期权激励。
当然，原始股和期权有捆绑条件。
第一，是任职时间。
原始股，任职时间至少要满三年。
从第三年开始，可以解锁25%。
第四年，可以解锁25%。
第五年，可以解锁50%。
不满三年离开，原始股必须回购。
期权任职满四年可以解锁50%，满五年可以解锁100%。
第二，有公司发展KPI考核。
这个KPI比较复杂，主客观兼顾。
大概就是公司粉丝总量、总营收、纯利润、MCN影响力因子指数这类。
KPI划五档，打分必须在前两档才能拿满股权权益。
年薪是无责的，不受KPI考核影响。
KPI只会影响股权权益。
这是核心高层的常用考核方法。
对思雨文化这种意在冲击IPO的企业，总部CEO岗位人选，对年薪一般不怎么看重。
无论谁来，都是冲着干到上市得期待来的。
股权收益才是核心收入点，是大头。
区区年薪，只是基本保障。
鲁明银的薪酬方案很复杂，上面说的是核心点。
其他的，譬如出现重大失职、违规情况，公司有权取消股权权益。
再譬如，早早离职，未解锁的原始股和未行权的期权自动失效。
等等情况，都会在正式入职时写进合同里。
司雨特意安排的低年薪+高股权的薪酬搭配方式。
鲁明银来后，必须全力配合司雨，将公司带领到上市才有丰厚收获。
如果公司IPO失败，他就只有800万年薪，股权、期权都无法兑现，损失惨重。
这种高端人才，谈理想、情怀都是扯淡，大家赤裸裸谈利益最好。
找到志同道合的伙伴，通过同一个事业，用利益强力捆绑，为一个目标全力冲刺。
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