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第100章 璎珞手机的问题求订阅月票（第2页）

为什么会出现这种情况？

我希望市场部经理等一下能给我一个合理的解释？”

“关于第三个问题，就是我们的企业文化的建设。

也许有的同志，会觉得很奇怪。为什么我会重视这个问题？会把它放到会议上面来，当做一个重点来抓？

在这里，我想先给大家解释一下。

企业的持续成长，需要企业文化来支撑，没有企业文化建设，企业不可能实现持续性。”

“为什么我要这样说？

一，企业文化能激发员工的使命感。

不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。

二，企业文化能凝聚员工的归属感。

企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人，共同追求同一个梦想。

三，企业文化能加强员工的责任感。

企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识。

要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

四，企业文化能赋予员工的荣誉感。

每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。

五，企业文化能实现员工的成就感。

一个企业的繁荣昌盛，关系到每一个公司员工的生存。

企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显……”

“好了，我说的基本上就到这里了，现在有请技术部的经理，和质量部的经理，分别发言，手机的质量问题为什么现在还没有得到改善？这是一个非常重要的问题，我们绝对不能忽视，更不能掉以轻心。”

杨峰一边说。

一边看着璎珞手机制造有限公司的品质部经理和技术部经理。

璎珞手机制造有限公司的品质部经理叫刘招飞。

虽然他的直管上司是集团品质部总监罗春叶。

但由于这是集团扩大会议。

因此，杨峰这位总裁兼璎珞手机制造有限公司总经理，才是他现在的顶头上司。

刘经理站了起来。

先很礼貌的对杨峰和其他各位领导点头。

然后，媚笑的对杨峰说：“杨总，关于咱们璎珞手机品质方面的问题，我们品质部的品检人员，每天都做了详细的报表，而且，我们也向技术部门的人员反馈了一些问题……”

刘经理一边说。

一边用求助的眼神，看着集团品质总监罗春燕。

然后再紧张的看着杨峰。

集团品质总监罗春燕见状。

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