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第一百五十二章 怀疑人生（第2页）

只是不知道具体是存储的哪个细分领域。

“深蓝存储显然不是搞企业级固态硬盘的，因为有长江存储了，没必要再搞一家，还是央企直管。长江存储都没这个待遇。”

或者说没这个必要。

华国在半导体行业专门成立了国家大基金，专门针对国内的半导体公司进行扶持，主要方式就是资金支持。

“华国这些年来从来不直接参与半导体企业经营。”

因为半导体行业具有其特殊性，投入高回报周期长，外行很难判断具体进度。

固态硬盘也属于半导体行业。

因此最多是以间接或直接持股的方式持有一些半导体公司的股份。

像最著名的中芯国际，就是由国资委间接持股，由国资委下面的国企直接持股。

长江存储也是类似的方式。

但是这次新成立的深蓝存储由国资委直接持股，存储行业的老兵管扬意识到事情不正常。

不过这两年不正常的事情太多，这种不正常属于能容忍的范围。

毕竟魔法这玩意都出来了，国家直接持股长江存储是小事。

魔法的存在导致了这两年黄金波动极其剧烈，反而btc迎来了两年的长牛。

“很不正常。”

“大概率是做存储服务器的，但是人家花为搞得蛮好的嘛，为什么突然又要搞存储服务器呢？”

花为的存储服务器确实做得不错，虽然故障频率比戴尔ec的高，但是花为也便宜啊。

价格加维保费用只有ec的三分之一。

“而且最关键的一点，我没听说有哪个去了深蓝存储。我认识的研发，没听说哪个离职了的啊？”

管扬认识的存储行业的研究员，从研发主管级别到下面研发中坚力量都有。

一家新成立的存储公司，至少要有研发总监，把研发团队的框架搭建起来。

作为华国国资委直管的企业，研发主管只有可能从华国人里挑，这里的华国人包括弯弯，弯弯也有可能当研发主管。

至于霓虹和高丽，虽然在存储行业处于领先地位，但是他们能当高管不可能担任研发主管。

一来是因为信任，二来是因为别人不会放人，这种人才签的竞业合同是极其严苛的。主要还是信任问题。

管扬把他觉得有资格担任研发主管的人名在纸上列了一遍，没听说哪个离职了啊。

包括生产条线，也没听说哪个资深业内生产工程师跳槽。

这个行业的玩家很少，有资格的人才也很少，管扬都认识。如果有人跳槽还是去的央企，肯定是会第一时间知道的。

对此只有一个解释，那就是这些人全部只有等他先到位之后再找。

想到这点，管扬就一阵头大，从零开始总是最痛苦的。

当然看着一家公司在你的手中一点一滴成长起来也是一种难以用语言形容的成就感。

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