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第八百一十章 整合公司末（第2页）

二人又聊了一会，话题也从新说到了总公司未来的组织架构上，林睿也很适时的把一份准备好的资料递给林绍涛。

现在涵韬资本的法务部，运营部，审计部，财务部，人力资源部，行政部，秘书处都有了，接下来就是尽快完善。

然后再把隆基、云霄、辉煌影视、袍泽安保、抖抖、律途咖啡等几个子公司还有各部门的负责人召集到一起开个会，互相熟悉一下。

林绍涛对这份资料看得很认真，这里面的内容跟他的设想基本相合，包括内部架构的组建。

韩韬的想法就是整合后，在子公司尽量保持不伤筋动骨下，进行适当的拆分重组，实现扁平化的管理模式。

以更年轻合理化的SS级，S级，A级，B级，C级，D级为职级划分，并且初步设定了福利待遇与职能等级。

韩韬作为集团的创始人，董事长，自然是SS级。未来涵韬资本的CEO，也就是总裁则是S级。

CFO、CLO，还有集团总公司副总，还有杨柯、白勇、杨东旭、王亚东、林绍涛、曲筱绡等各子公司总裁则是A级。

集团总部职能部门总监，比如行政部总监栗娜同样是A级，负责整个集团公司自上到下的行政和后勤保障部门的工作。

集团总部职能部门副总监则为B级，比如法务部副总监为B级，负责整个集团公司自上到下的法务工作，人员由明堂律所那边安排人担任。

集团总部财务部副总监陈龙同样为B级，负责整个集团公司自上到下的财务工作。

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集团总部审计部门的副总监张清明也为B级，负责整合集团公司自上到下的审计工作。

不过财务部和审计部，全部由未来的CFO管辖，两个部门即要配合，又要互相监督。

集团总部人事部副总监林拜为当然也是B级，负责整个公司自上到下的人力资源工作。

除了他们这些高层之外，例如集团内的主管，轮值到各个子公司担任部门一把手的总监、部长、工厂厂长等人，全部都是C级。

在往下就是各个子公司的主管经理，工厂车间主任等等管理人员，全部是D级。

当然，这只是从低到高的管理层职能等级，具体的福利待遇和薪资等级还要详细的多。

而且有些人的薪资是韩韬亲自指定的，这跟其他公司有所不同，为的就是更好的集权。

比如林绍涛他们几个副总，还有各个子公司的老总基本薪资初步设定了是五百万，期权和分红，还有奖金等另算。

各部门总监基本薪资是三百万，副总监两百万，同样分红、奖金等福利等另算。

将心中的大致安排说了一遍，韩韬就让林绍涛去找栗娜商量上下的细节了。

基本上，除了资金和主要管理层晋升这些之外，他以后不会再亲插手其他事了，因为对于他来说，只需要掌握好大方向就行。

细节是真的不能管太多，有时候隔行如隔山，如果不懂的话，那管多了错的也就容易错多了，专业事还是要交给专业的人。

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