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就是员工家属的想法。
女员工甘愿加班,想要往上够一够。可人家老公不乐意,跑来公司闹事。
这种事情属于家务事,清官难断。
何况他这个当老板的。
“我下去看看。”萧逸准备下楼看看具体情况。
要么劝说女员工回家,以后相夫教子为主,按时上下班即可,别拼上位了。
要么劝说她丈夫回家,多支持支持女员工的事业。虽然以后难免也要加班,但是高管的工资高福利好,也能为家庭提升价值。
具体情况,就得具体分析了。
哪个好劝,就劝哪个。
总不能员工上个班,还把人家俩夫妻搞离婚了吧?
萧逸走进电梯,突然一个小脑袋冒出来,在电梯关门前,像泥鳅似的滑了进来。
“萧逸哥哥,我陪你一起去。”俞小艾鬼灵精怪的说道。
显然是在办公室里待无聊了,也想下去凑凑热闹。
紧接着俞秀莲追了过来,双目喷火一瞪眼,颇有点萧逸老妈的风范。
俞小艾高呼救命,绕着萧逸转圈,躲避俞秀莲的抓捕。
随后刘璐和董书瑶也跟了过来,干脆一帮人一起下楼,看看究竟什么情况。
电梯在3楼打开门,立马听见一个男人的咆哮。
“侯桂芬,你特么给老子出来!”
男子脸色赤红,像是喝了酒。
身旁还站着俩民警,那中年男子却毫不顾忌,依旧大喊大叫,唾沫星子飞溅。
地上洒了一大堆文件和零碎,加班的员工远远避开,目光却全都关注着现场。
丁玲芬一直在现场调解,见到萧逸等人出现,连忙小跑着过来。
“那个侯桂芬不是我们的员工。”
“嗯?”萧逸好奇道,“那他是哭错坟了?”
“差不多。”丁玲芬解释道,“原本是普凌资本的老员工,已经辞退,并没有重新录用到璐逸瑶公司。”
之前萧逸对普凌资本的各种作风很不满,尤其是拉帮结派的官僚做派。
他也懒得慢慢理清关系,干脆破而后立,全部员工都辞退+补偿。
然后重新筛选,挑选人才后,再录用到璐逸瑶公司。
那些认真做事的员工,白得一笔补偿金,工作还无缝衔接,还是做以前的事情。
至于占着茅坑不拉屎的,则是全部舍弃。
比如普凌资本的所有高管,除了丁玲芬请到璐逸瑶继续当副总,其他几人全部辞退,绝不录用。
萧逸了解情况后,坦然走到男子身前,顶着难闻的酒气,坦然道:“你的妻子,并不是我们公司员工,她早就被辞退了。”
“你胡说,她的车还停在楼下呢。”
萧逸往后退了几步,远远避开那乱飞的唾沫星。
而后让俞秀莲去取离职档案。
俞秀莲的职位是董事长秘书,对这类资料存放十分熟悉,离开没多久,就取来了侯桂芬的辞退报告。
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