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第241章 夸大生产257（第1页）

公司在经历了一系列的突破和发展之后，并没有停下前进的脚步。李选阁深知，在竞争激烈的市场中，稍有懈怠就可能被淘汰。

随着新业务的初步成功，公司决定进一步加大投入，扩大生产规模，以满足不断增长的市场需求。然而，这一决策并非一帆风顺。

在寻找新的生产基地时，公司遭遇了重重困难。合适的场地稀缺，租金高昂，而且各地的政策法规也存在差异。“李总，我们看了几个地方，都不太理想，要么位置偏远，要么条件苛刻。”负责选址的团队成员向李选阁汇报。

李选阁沉思片刻后说道：“不要局限于眼前的几个选择，扩大搜索范围，同时与当地政府积极沟通，争取一些优惠政策。”

选址团队成员们不辞辛劳，足迹遍布了城市的各个角落。他们深入到一些尚未完全开发的区域，与当地的政府部门进行了多次深入的洽谈。为了能找到最理想的场地，他们日夜奔波，甚至放弃了周末和节假日的休息时间。

经过艰苦的寻找和谈判，终于在一个新兴的工业园区找到了理想的场地。但新的问题又随之而来，新厂房的建设需要大量的资金和时间，而且在建设过程中还面临着各种技术难题。

“李总，施工过程中遇到了一些地质问题，可能会影响工期。”工程负责人焦急地说道。

李选阁立即召集相关人员商讨解决方案：“请专家进行评估，制定应对措施，不惜一切代价保证工程质量和进度。”

公司迅速邀请了地质专家和建筑工程师组成了专门的攻关小组。专家们对地质情况进行了详细的勘察和分析，提出了多种解决方案。施工团队则根据这些方案，日夜奋战，采取了一系列的加固和调整措施。在这个过程中，李选阁多次亲临施工现场，为工人们加油鼓劲，提供必要的支持和指导。

在解决厂房建设问题的同时，公司的人力资源也面临着巨大的压力。随着业务的扩张，需要招聘大量的新员工，包括技术工人、管理人员和营销人员等。

“李总，招聘的进展不太顺利，符合要求的人才很难找到。”人力资源经理面露难色。

李选阁指示道：“拓宽招聘渠道，提高薪酬待遇，同时加强内部培训和人才培养，提升现有员工的能力。”

人力资源部门立即行动起来，不仅在各大招聘网站发布招聘信息，还积极参加各种人才招聘会。他们与高校建立了紧密的合作关系，不仅提前预定优秀的毕业生，还邀请高校的专家和教授为公司的员工进行培训和讲座。同时，公司内部也开展了一系列的培训课程和实习项目，为新员工提供一对一的导师指导，让他们能够尽快适应公司的文化和工作要求。

在生产方面，原材料的供应也出现了问题。由于市场需求的突然增加，供应商无法及时提供足够的原材料，导致生产计划受阻。

“李总，原材料短缺，生产线可能要被迫停产。”采购经理忧心忡忡。

李选阁果断地说：“寻找新的供应商，同时与现有供应商协商增加供应，不能让生产停下来。”

采购团队迅速行动，四处寻找可靠的供应商。他们日夜兼程，走访了一个又一个的原材料生产基地，与众多供应商进行了深入的沟通和洽谈。同时，与现有供应商进行了多次艰难的谈判，晓之以理，动之以情，最终解决了原材料供应的问题。

在新产品的研发上，公司也遇到了强大的竞争对手。对手推出了类似的产品，而且在价格和性能上具有一定的优势。

“李总，对手的产品对我们造成了很大的压力，市场份额有所下降。”市场调研人员说道。

李选阁鼓励大家：“不要害怕竞争，我们要加大研发投入，不断创新，提升产品的竞争力。”

研发团队日夜奋战，对产品进行升级和改进。他们深入研究市场需求和客户反馈，不断尝试新的技术和设计理念。经过无数次的实验和失败，终于增加了更多的功能和特色，同时降低了成本。经过努力，公司的产品重新夺回了市场优势。

在市场拓展方面，公司试图进入国际市场，但却遭遇了贸易壁垒和文化差异等问题。

“李总，我们在国际市场上遇到了很多障碍，很难打开局面。”国际业务经理说道。

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