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第一百八十二章 公司初创（第3页）

店长该怎么招这就牵扯到很多问题了。

首先可以肯定的一点，日后草茶无论发展如何，他都不会开放加盟，只做直营店。

很简单的缘由。

开放加盟固然来钱快，同时体量发展上也会更加迅猛，但是劣势也会非常明显，品质上很难把控。

不要说总部统一管理，这种事他见得多了，加盟商应付起总部派来的检查人员，向来有一套，其中必然还会滋生出一些腐败问题。

这样一来店还是统一门头的店面，却会造成良莠不齐的情况。

不利于品牌建设。

这从大方向上便违背了他的初衷。

所以他根本想都不带想的。

那么只做直营店的话，店长这个职位，就相当重要了。

甚至可以说一家店赚不赚钱，一半取决于你的产品，另一半取决于店长。

而且店长还掌握着产品的核心秘密。

就说眼下的情况，他如果招聘到一个不靠谱的店长，人家欧香阁还需要研究草茶吗？

即便不提这种极端情况，饶是招聘到的店长不负责任，也是一个令人头疼的问题。

像齐薇那样的人，终究可遇而不可求。

李丘泽不是让她正月十六过来开门么？她正月十五就上工了，元宵节没陪家人一起过，一个人将店里里里外外打扫得干净利落，并且备好了第二天营业需要用到的东西。

忠诚。

负责。

这是李丘泽对他的店长的两大基本诉求。

也是必须要做到的点。

然而人与人之间的关系是相互的，大家素不相识，没有任何交情，你凭什么让人家对你忠心不二，尽心尽力做好本职工作？

这就涉及到管理模式的问题。

你没办法很快和他交心，建立起友谊，甚至是情感。

那么便只能从公司的规章制度、运营模式上入手，给到他实实在在的好处，让他心甘情愿对你忠心，心甘情愿任劳任怨。

他大抵上已经有了想法。

虽然没读过什么商学院吧，也没什么太高的文化，但是架不住脑子里多装了十几年的记忆。

其中的很多知识和经验，都是领先这个时代的。

与张杆在校外找了个小炒店吃完饭后，李丘泽独自回了宿舍，至于张杆，找他的吴思思去了。

正所谓一日不见如隔三秋，况且过年这段时间远不止一天，所以自从吴思思回校后，这段时间但凡没事，他就凑过去了。

也不知道天天凑在一起，据说手还没牵着，这么多时间都在干嘛。

宿舍里没人，四眼妹妹和周小江在店里。

董俊臣应该是在学生会。

顾栋这厮大抵上和张杆是一样的，不知道泡哪个妞去了，只是二人的段位就实在相去甚远。

张杆这边还没追到手，顾栋这家伙的一段恋情已经成为过去式。

以他的性格，不搞上床能分手？

李丘泽乐得清闲，坐在床上翻开笔记本，登陆上本地的人力资源网，前两天他已经创建了一个账号。

稍微捋了捋后，在界面上敲入一段信息：

招聘店长

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