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第三百七十章 丰硕的回报（第1页）

听到大家这样打闹，王晓晨也觉得好生无奈。她向大家摆了摆手，然后对秦海说道：“秦总，咱们还是上车吧，他们有自行车，一会就到学院了。”

秦海道：“不必了，既然碰上学院的人，我就随大家一起走吧，你先坐车回去。”

说罢，他向那些年轻人笑着问道：“各位，谁能把自行车借我骑骑吗，我也想沾沾你们的喜气。”

“秦总，你骑我的车吧。”一位和秦海年龄相仿的女孩子推着自己的坤车走上前来说道。

“谢谢。”秦海接过车，然后问道：“那你怎么办？”

“我坐小李的车就好了。”那女孩子指着一个小伙子说道，从她脸上的表情，秦海能够猜得出，她与那位小李应当是关系颇为密切的。

“小李，那就辛苦你了……不过，回去以后你得感谢我哦。”秦海对那小李说道。

“那是那是，多谢秦总给我的机会！”小李倒是挺活跃的一个人，当即就明白了秦海的意思，赶紧笑着答道。

“就你贫嘴！”那借车的女孩白了小李一眼，然后便跳上了他的车后架，一只手自然而然地搭到了他的腰间。

众人嘻嘻哈哈地骑着车重新上路了，秦海也混在他们中间，骑着车与孙玉智并排走着。王晓晨当然不会干涉秦海这种亲民秀，她坐回汽车里，先返回学院去了。

“秦总，你别介意啊，这些小年轻就是这样没大没小的，他们大概觉得你比较和蔼可亲吧，就真不把你当外人了。”孙玉智一边骑着车，一边小声地向秦海说道。在他看来。秦海虽然年轻，但毕竟是学院的领导，大家这样一口一个“大boss”地称呼他，总是显得有些不太礼貌的。

“我本来也不是外人嘛。”秦海笑道，“大家这样随便，我还真的挺高兴呢。这说明学院的作风很正，没什么阿谀奉承的风气。”

“这倒是。”孙玉智点点头道，“傅院长、龙院长和王助理都是处事非常公正的人，对我们这些老师也很尊重，大家都说，在材料学院里找到了家的感觉。”

秦海道：“那就好，我还真有些担心大家不适应呢，毕竟你们原来都是在重点院校工作的，材料学院这座小庙。有些容不下你们啊。”

孙玉智摇摇头道：“秦总这话说得不对，我们原来那些单位，名头倒是够大了，但要说真正做事，还是咱们安河材料学院的条件更好。不瞒秦总说，我这半年做过的实验，比原来好几年做过的都多。”

“那岂不是弄得你连回家的时间都没有了，王老师不会怪我吧？”秦海对坐在孙玉智车后架上的王瑾问道。

王瑾拍了拍孙玉智的后背。说道：“他原来在工业大学的时候，因为缺乏经费。倒是没什么机会做实验。可是一天到晚应付这样的检查、那样的参观，同样也是经常夜不归宿的。现在虽然忙，好歹是忙他喜欢的事情，回到家给我和孩子的笑脸也比过去多多了。”

“我过去也没成天板着脸吧？”孙玉智脸上有些挂不住了，他倒不是觉得在秦海面前丢了面子，而是觉得自己以往没有给妻子和儿子好脸色。有些歉意。

“你倒是没有板着脸，只是成天唉声叹气罢了。”王瑾说道。

孙玉智尴尬地对秦海说道：“王瑾说的倒也是实情，在工业大学这些年，我每天做正事的时间还不到三分之一，其他的时间都是做些没有意义的事情。心情也就难免郁闷了。到了材料学院，没有那么多无聊的事情牵扯精力，学院又能够提供充足的实验经费，我才算是扎扎实实地做了一些事情。”

“成果怎么样？”秦海又问道。

“有一些自我感觉不错的成果。”孙玉智骄傲地说道：“有两篇论文下个月就可能会刊登出来了，都是影响因子十几分以上。这都是我过去考虑了很久的题目，只是碍于没有实验条件，一直都做不出来。现在有条件了，很快就出了结果。”

“恭喜你啊。”秦海说道，他知道论文是学者们的命根子，像孙玉智这样的人，是很在意自己的学术地位的。能够在半年之内弄出两篇高水平的文章，算是很不错的成绩了。照这个趋势做下去，孙玉智很快就能够在业内博得很大的名气。

“这还得多谢秦总给我提供的平台啊。”孙玉智客气了一句，随后又紧接着说道：“秦总，发表论文是小事，我在这半年里最大的成绩，是解决了第三代稀土永磁合金稳定性差的问题，我写的两篇论文也都是围绕这方面问题的。我带着我的助手开发出来的三种新型永磁合金，已经交给学院去申请专利了，我敢保证，这三种永磁合金的性能要比日本的同类材料好得多。”

孙玉智说的这一点，就涉及到材料学院的管理制度了。秦海办材料学院，目的之一为了给如孙玉智这样在原单位不得志的材料学者们提供一个庇护所，让他们不至于辞职下海，或者远走国外。但是，秦海毕竟不是办慈善的，既然把这些人都招揽到自己的旗下，他总是得考虑如何发挥他们的优势，为自己创造财富的。最起码，他也得让这些人能够自己养活自己，而不是永远靠着他秦海拿钱来支撑学院的运转。

根据秦海的这种想法，由傅志彬、宁中英、李林广、龙长生等人共同策划，制订了一套材料学院的管理制度。这套制度规定，学院中所有的科研人员必须把自己的科研工作与生产实践相结合，努力把科研成果转化为具有实用价值的专利技术。研究人员所撰写的论文归自己所有，但他们开发出来的专利技术，则归学院所有，个人只能按比例提取专利分成。

秦海一开始还担心这个制度会遭到众人的抵触，最起码会让学者们感到不满。谁料想，制度推出之后，反馈十分积极，专家们都认为这样规定是非常合理的，因为大家拿着学院的工资，科研经费也是由学院全额提供，自己能够通过实验写出高水平的论文进行发表，已经是赚了。专利这些东西，就算是大家的职务成果，自然是应当归学院所有的。

说起来，大家会这样想的原因，在于他们都是从体制中出来的，完全缺乏专利意识。当年的体制根本就不允许研究人员个人占有专利，或者说得更确切点，连他们所在的机构，也没有把专利当成一回事，经常是随随便便就把技术送给别人了。甚至有时候还反被外国机构抢注了专利，弄得实际的发明人反而不能使用自己的技术。

秦海的材料学院从一开始就把专利当成了决定学院存亡的关键，李林广是亲眼看到热喷涂机的专利如何为秦海挣到数亿美元利润的，因此对专利的认识十分深刻。在他的指导下，材料学院的专家们都学会了重视科研中产生的专利技术，但凡有一些成果，就马上报送给学院的专利处，由专利处组织申请专利。

为了鼓励学者们多出专利技术，学院还制订了对专利发明人的收益分成制度，规定从专利中获得的收益，会按一定比例返还给发明人，一部分作为科研经费，另一部分则作为科研奖金，直接归发明人个人所有。

这项政策一出台，引起的连锁反应是十分强烈的。第一个申报了专利技术的是搞热敏陶瓷的专家张娅婷，她在材料学院实验室里研制出的一种热敏陶瓷技术被曲武陶瓷集团采用，并向材料学院支付了专利使用费。张娅婷因此而获得了一笔10万元的专利分成，一下子轰动了整个学院。消息甚至传到了张娅婷原来的单位，引得好几位原来看不起材料学院，拒绝跳槽的专家也抛开矜持，投奔到材料学院旗下来了。

从那开始，专家们就认识到了专利技术的好处，并且自觉或者不自觉地将研究工作的重心转向了能够产生出应用成果的方向。马恩曾经指出过：一旦社会产生某种需求，将比100所学院更能推动科技的发展。材料学院的情况正是如此，由于有利益的驱动，加上强有力的经济支持，这半年来，整个学院的科研成果层出不穷，专利处的人员由三人增加到十几人，还是应接不暇。

孙玉智本人是搞磁性材料的，秦海在把他挖过来的时候，曾经跟他谈过稀土永磁合金的问题，并且希望他在这方面有所建树。孙玉智一方面是自己对这个课题感兴趣，另一方面也有些报答秦海的心态，因此在稀土永磁合金方面倾注了大量的精力。

工夫不负有心人，孙玉智的努力也得到了丰硕的回报，他的研究不但为他提供了两篇优秀论文，还产生了几项永磁材料新成果。孙玉智知道，这几项成果都是处于世界前列的，如果投入生产，可以产生出数百万的利润。在做出这些成果之后，孙玉智觉得自己终于能够坦然地接受秦海给他的优厚待遇了。（未完待续……）

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