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阐述完“拯救不开心”的公司使命,路晓风又继续展示了晓风科技四个核心价值观。
这四个价值观分别是:诚信、热爱、合作、创新。
诚信是最基础的标准,晓风科技不欢迎言而无信之人,上次那个简历造假的,就是不诚实的案例。
热爱,既是热爱游戏,也是热爱工作和生活,如果带有游戏都是洪水猛兽这样的偏见,那就不符合该价值观。
合作,提倡团队协作,共同成长,而不是单打独斗。
最后一个创新,特指技术创新,晓风科技的定位仍然是一家技术公司,技术创新将是公司持续发展的核心动力。
“可能大家会觉得,这些价值观只是空洞的词语,套话谁都会说,但是实际执行起来,还是遵循着kpi第一的原则……”
“我可以跟大家保证,如果有公司的使命和核心价值观与kpi产生冲突的情况,那么绝对会放弃kpi……
“我希望公司的全体员工,都能够在工作记住这一条,即使我们有一天规模扩大到上千人,上万人,始终不变!”
路晓风演讲完毕,台下掌声不绝。
这是他第一次成体系地阐述自己的理念,虽然不一定有立竿见影的效果,但是饭总要慢慢吃,以后有的是时间来继续完善。
会议结束后,路晓风立即决定,在晓风科技内部成立“文化委员会”。
文化委员会由他本人牵头,曹莹负责日常组织维护,成员包括于飞、袁柳、乔松、梁小白、玉米和章池妹。
玉米和章池妹原本不在路晓风的安排中,但是听了他们在员工大会上的发言,路晓风还是决定另外增加两个席位。
同时他还给曹莹交待了好几个任务,把公司使命“拯救不开心”五个大字贴在办公室的墙上,印刷企业文化手册,再联系厂商,定制一批文化衫……
……
周末,王怡彤再次约路晓风出来。
邱丘把自己那个经纪人朋友也叫了过来,四个人在酒吧一边喝酒,一边讨论录《盗将行》和《饮马行》的事。
对那个经纪人来说,只要肯花钱,别说录一两首歌,做一张专辑都行,人脉和渠道他这里都有。
而让他不理解的是,为什么路晓风要出钱赞助一个刚刚成立的组合?
钱的问题一敲定,其余的事情基本迎刃而解,至于细节方面,路晓风也懒得过问,都交给王怡彤和袁柳去对接。
但他提了个要求,两首歌录好之后,他要先听一听,确认过没问题之后,才能发布。
……
3月18日,路晓风早上跑步回来,洗完澡,牵着橘猫去办公室。
说来也非常奇怪,玉米搬进来之后,她带过来的那只橘猫一点儿也不怕生,天天都往路晓风的主卧跑,睡在他的被子上,把原来的主人忘得一干二净。
而且,它每天傍晚都在门口等着,只要路晓风一进门,就摇着尾巴在他的腿上蹭来蹭去。
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