格格党

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第9章 重整河山（第1页）

工作的事儿陷入尴尬境地，职位越高越不好找，职位低了李小丽又不愿意，看起来机会很多，但总是谈不拢。由奢入俭难呐，她再次感慨，想起当初一份客服的工作，就让她感恩戴德。

今非昔比，见识过大海，谁还要回到井底。

如此折腾了大半个月，入职到某大公司当部门经理，降了一级，薪资降了百分之二十。店大欺客就是天经地义。

Peter给了她建议，你还年轻，去大公司，越大越好，最好是上市公司，去学习去锻炼。于是她降低要求入职到大公司，呆了一周多，感觉升职比升天还难。上千人的公司，想要出人头地，没点真章是不行的。以前动不动就推开CEO的门，现在CEO根本就没机会见到——所有的高高高管，都在把守森严的单独一层，没有总裁办的安排，连门都进不去。

妈呀，等级森严，李小丽有些怀念以前的好日子。

这里的女生都特别傲娇，看人都用鼻孔和眼角；男生都特别淡漠，走路都只看天花板。李小丽本来自我感觉还不错，从长相到打扮，从工作到能力，来到这里，那些良好的自我感觉顿时变成渣渣，自信几乎随风飘散。

没办法，来都来了，低调做人总是没错的。李小丽收起了雄心万丈，灰溜溜的带着自己十个人的小部门，开始在残酷丛林里体验生存考验。工作压力一大，就没心情和精力伤春悲秋的，失恋这件事儿，就变成了心上的一面湖水，不去主动扔石子儿，也还算风平浪静。

大公司的人，自我感觉都特别好，这并不是空穴来风，能进到这个平台的，没有点真东西，三轮面试都过不来。所以当人力咬着牙说你这学历本来不符合我们标准的，但用人部门的领导看上了你的履历，所以我们只能破格——我们这里实习生和应届生，基本都是985和211。李小丽呵呵呵呵的，不然还能说什么。

李小丽的直属领导，入职至今，她也只见过四面。第一面是最终面试的时候，第二面是入职那天，其余两次就是每月例会。据说这位大拿，是技术出身的产品大拿，嫌研发部门进度慢的时候，就挽起袖子自己写代码。在他的江湖传说中，还有若干精彩故事，比如拒了提拔，说自己乐趣不在于做管理，比如高层会议直接打脸，直接说预算数据有误，一个月后，果然证明他的伟光正，至此后，这人就像神一般的令全公司敬仰。

后来李小丽搜索了一下这位领导，又问了问Peter，得到的结论是这人智商高到无需情商，残酷冷静到没有人性。Peter有几分幸灾乐祸的说，没想到你能投入他麾下，熬得过你就能一步登天，从此走哪儿都有人抢，熬不过的话最多一年你就会被他开除。

——什么，开除？不是有三年的合同期吗？

——会给你补偿。短期成本好过长期投入。你的头儿算的很清楚，他没多少人情味。

说到这里，李小丽好像又看见张林萧似笑非笑嘴角上挑的脸，细长的眼睛在金丝边儿的镜片后面射出冷漠无情的目光，面试的时候，就问了一个问题：我凭什么了录用你？试着说服我。整个人懒散的靠在椅背上，却令人不寒而栗……

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