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是不是头都要炸了,来了,咱们开始举例子,就说大家都很熟悉的易中海吧,决定他工资构成的是,二类工矿城市,一类钢铁工业,三类轧钢行业,现在还不知道几级工,对工厂贡献不大,评定为丙,也就说,影响他工资的有五个部分,每个人都这个样,可想而知,这将会是一个多么庞大的工程。而且,这还是基本工资,基本工资,还会决定,加班费,补贴,奖金,福利等等一大堆东西。所以,绝大部分工人,是算不清,自己到底应该拿多少钱的。
研究这个玩意是谁琢磨的,居然能弄出这么大一套东西来,我看都快看的头炸了,他们居然能利用这张表,达到一种相对公平的条件,真不愧是大神。
但是,这五个条件里面,最重要的还是工人等级,一方面这个是唯一个人可控的条件,另一个则是,这是最能拉开差距的一个方向。就拿西郊的车辆厂来说,装配钳工,一级乙等,只有二十八块五,而八级乙等就能达到一百一十八块钱。
不过怎么体现公平呢,轧钢厂的钳工没有车辆厂的钳工重要,对不对,或者说同样重要,但是车辆厂属于乙类工厂,而轧钢厂却属于甲类工厂,但是轧钢厂是甲类里面的三级,车辆厂却是乙类里面的一级,这么一来,同等级的钳工,车辆厂就比轧钢厂更高一点。
这份工资表很复杂,但是他很公平,强调技术为王的同时,又关注了公平的贡献,可惜,执行不下去,就执行了两三年,一方面是过于重视技术,第二就是过于轻视贡献了。举了例子,一个人,技术到了八级,但是他在厂里是独行侠,既不带徒弟,也不给工友答疑解惑,所以定级,破天荒的给他定个八级丁,了不起了吧,实际上高级工,一般只有甲乙丙,没有丁,低级工,没有甲,这也算是个默认规则。
另一个人只有六级,但是他在厂里桃李满天下,徒弟技术水平也都过关,还经常给人答疑解惑,帮助后进。就算是这样,在这种模式下,也只能评到六级甲,技术为王嘛。但是六级甲和八级丁,工资能差几十块钱,可是凭良心说,两个人谁对工厂的贡献大。
所以,这一套技术为王的的评价体系,看似很公平,实际上,一点都不公平。所以,才会演变到62年以后的全新的技术评价体系,按照工龄,技术,政治,贡献,四个板块,进行综合评定。
这一次不是技术为王吗,所以,这一次,能评到七级,八级工的那都是大神,这种模式会持续三年,这三年的八级工都很厉害,最起码技术很厉害。但是后面,先是政治挂帅评了三年,也就是所谓的停止评级,这一次不看技术了,看可靠度。这几年出现了一大堆技术型水货八级工,我严重怀疑,就易中海的技术,应该就是这个时候升的八级。
到了六二年,提出综合指标评定工级,但是很遗憾,从这开始,就没有了八级工评定这种说法了。八级工可没取消,更多的是变成了一种荣誉称号,要参与过重大项目,有突出贡献,而且还得政治可靠,最后由项目单位,和工人所属单位,联合推荐,才能拿到八级工。而且由于这种八级工已经成了一种类似荣誉称号的东西,所以,哪怕是六六年取消评级,这个也没有中断。
这种模式下推荐出来的八级工,那水平还能得了?一般情况下,说八级工手挫航母,实际上说的是这些人。就易中海的情况,三种评级方式,第一种第三种,几乎和他没有关系,所以我才猜测,他就是传说中的水货八级工。
现在的刘海忠,是个官迷不假,但是他更多的是想让他家大儿子当官去,他这个当爹的也能沾点光。他自己对于技术还是很看中的,听到这一次要考级,而且技术为王之后,刘海忠又开始了求学之路,可以说,现在的刘海忠还是有很多可取之处的,他现在的技术,应该都比易中海强。
易中海现在也挺闹心,不过他闹心的不是工作问题,而是他的养老问题。城里年前出了一件大事,区里一领导去养老院慰问,年底了带点东西看望一下老人,挺好的一件事,结果,到一老太太的时候,老太太腿脚不利索,直接从床上滚下来给他下跪,就为一件事,能不能放她回去,她宁可回家饿死,也不住养老院了。
怎么回事呢,老太太没有孩子,孤寡老人一个,双腿还不能动,一般像她这种的养老院会集中到一起照顾,并且留人二十四小时值班,随叫随到。但是这个护工小姑娘顽固职守,老太太腹泻,叫了好久,都没有人搭理,最后实在是管不住了,直接拉裤子了。结果第二天护工小姑娘看到之后,要疯了,不清理,能行吗,不行啊,养老院会找她麻烦的。结果小姑娘一边清理,一边骂,还掐了她好几下。
关键是这还不是第一次掐她,以前帮她穿裤子也掐她。老太太不高兴了,就问了护工小姑娘一句,为什么专门针对她,这么多人呢,她也没有得罪过这姑娘。结果这姑娘也实在,人家都有儿有女的,有养老人,他们可以给孩子说一声,人家孩子回去回去上面闹,而老太太,纯粹的孤寡一人,根本没人关心,最大的能耐,也就是告到院长那里,但是院长是她舅舅。
这一下,才有了这么一出,这件事还是小的,老太太说的是让她回家,区里把这事给摁了,无非就是开除几个人,安排一个好护工,或者说,给她找个后老伴,都是解决办法。这老太太,要是哭着要儿子,要孙子,那就不是这么简单了,可惜了。
虽然摁下了,可是天下没有不透风的墙,这件事几天之后就传开了,从那以后,易中海那真是一点笑模样都没有啊。
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