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第661章 张岳 我是有原则的（第3页）

之前你应该也看到了，富士康人力资源部门口，每天都会排着上百米的长队。

这些人全部是办理离职手续的。

富士康自己都留不住人，更不要说他们了。”

谁知张岳诧异地看着他：“怎么，听你的意思，是感觉咱们光明电子厂不如富士康呗？”

郭子亮的脸忍不住一红：“我没这么说，不过大家都是电子厂，工作环境和福利待遇都差不多。

我虽然可以用一些方法，尽可能多留人，但像你说的，把所有人留住根本不可能办到。”

张岳看他一眼：“谁告诉你，咱们的工作环境和福利待遇和富士康差不多的？”

“啊，难道不是？”

“当然不是，我说过，咱们要建的光明电子厂虽然是劳动密集型产业，但真正的目的并非盈利。

而是创造一个平台，让大家都能通过这个平台，赚到自己的劳动成果。

所以富士康以前规定的那些制度，到了咱们手上就没用了。

咱们需要建立新的规章制度，而这个规章制度的核心有三点。

第一，缩短工人的工作时间。

第二，提高工人的薪资待遇。

第三，增加工人的人文关怀。

第一点第二点我就不过多解释了，关键是第三点。

我们要建造一个和谐、平等、轻松、愉快的工作环境。

让大家把这里当成自己的家，让所有人都有主人翁精神。”

郭子亮愣住：“啊，这个是不是有点太难了？”

“很难吗？”张岳笑道，“其实我觉得特别简单。”

“不是，我的意思是，你要建造这样一个共同富裕的光明电子厂很难。

还记得以前大集体的时候吗？

那个时候采用的就是共同富裕的政策，这样做的结果就是培养了一群懒汉，然后大家一起受穷。”

张岳面色古怪的看着他：“郭哥，你这不行呀！

谁告诉你要走以前大集体的路子了？

难道你没听过一句至理名言？”

“什么至理名言？”

“共同富裕不是平均富裕，劳动成果只能按劳分配，多劳多得，少劳少得。

不干活的人你不尽早让他滚蛋，还让他留下来干什么？

记住，咱们是创造一个让大家能够发挥自己个人能力的平台，而不是做慈善。

可能我的话有些偏激，但我想说的是，可怜之人必有其可恨之处。

在咱们国内如今这样的大环境下，如果有人依旧连饭都吃不饱，那一定是他自己的问题，而不是这个社会。

包括身体有残缺的人。

说到这个，我强调一下。

咱们光明电子厂对外招工一视同仁。

如果碰到身体有残缺的，要和普通工人一样对待，不能有歧视，明白了吗？”

郭子亮连忙道：“明白了，我一定不歧视身体有残缺的人。”

谁知张岳摇摇头：“不，你没有真正理解我的意思。

我的意思是，如果有身体残缺的人来咱们这里求职，你要像正常人一样对待他们。

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