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第178章 战略调整（第2页）

林晓鼓励大家：“不要气馁，我们要持续跟进研究，不断调整和优化抗疫策略。”

同时，全球医疗联盟开始思考疫情后的战略调整。

“林总，这次疫情对医疗行业的格局产生了深远影响，我们需要重新评估市场需求和竞争态势，制定新的发展战略。”战略规划部门的负责人说道。

林晓组织团队进行深入的市场调研和分析：“关注后疫情时代人们对医疗服务的新需求，如远程医疗、心理健康服务等，提前布局，抢占市场先机。”

在调研过程中，全球医疗联盟发现消费者对健康管理和预防医疗的重视程度大幅提高。

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“林总，我们是否应该加大在健康管理领域的投入，开发新的服务和产品？”市场部门的负责人问道。

林晓点头表示赞同：“这是一个重要的方向，组建专门的团队，迅速开展相关业务。”

然而，新的战略调整需要大量的资金和技术支持。

“林总，目前我们的资源已经非常紧张，如何保障新战略的顺利实施？”资源管理部门的负责人问道。

林晓决定优化资源配置：“对现有业务进行评估和整合，将有限的资源集中投入到重点发展的领域，同时积极寻求外部合作和投资。”

在寻求合作的过程中，全球医疗联盟遭遇了竞争对手的恶意竞争和阻挠。

“林总，对手故意散布谣言，破坏我们与合作方的谈判。”合作发展部门的负责人说道。

林晓冷静应对：“澄清事实，展示我们的实力和诚意，同时加强与合作方的沟通，建立更加牢固的信任关系。”

经过一系列的努力，全球医疗联盟逐渐在疫情后的市场中站稳脚跟，新的业务板块开始崭露头角。

“林总，我们的健康管理服务受到了市场的广泛认可，用户数量持续增长。”新业务部门的负责人兴奋地说道。

林晓欣慰地说：“这是大家共同努力的结果，但我们不能掉以轻心，要不断提升服务质量，满足用户的需求。”

然而，就在全球医疗联盟准备大展拳脚的时候，行业政策发生了重大变化。

“林总，新出台的政策对医疗行业的监管更加严格，我们的一些业务可能需要进行调整。”法律合规部门的负责人说道。

林晓立即组织团队研究政策：“严格遵守政策法规，对受影响的业务进行合规整改，同时积极与政府部门沟通，反映我们的情况和诉求。”

在应对政策变化的过程中，全球医疗联盟又面临着内部管理和组织架构的优化问题。

“林总，随着业务的不断拓展和调整，现有的组织架构已经不能适应发展的需要，部门之间的协调和沟通出现障碍。”管理咨询顾问说道。

林晓决定启动组织架构的改革：“重新梳理部门职责，优化流程，建立更加高效的管理体系，提升组织的运行效率和创新能力。”

改革过程中，不可避免地引发了一些内部矛盾和员工的抵触情绪。

“林总，部分员工对改革方案不理解，工作积极性受到影响。”人力资源部门的负责人说道。

林晓亲自与员工进行沟通和解释：“让大家明白改革的目的是为了联盟的长远发展，为员工创造更好的职业发展机会。同时，倾听员工的意见和建议，对改革方案进行适当的调整和完善。”

经过一段时间的磨合和调整，全球医疗联盟的新组织架构逐渐发挥作用，内部管理更加顺畅。

“林总，改革后的效果开始显现，各部门之间的协作更加紧密，工作效率明显提高。”运营管理部门的负责人说道。

林晓鼓励大家：“这只是一个开始，我们要继续努力，不断提升我们的核心竞争力，实现全球医疗联盟的可持续发展。”

在未来的发展道路上，全球医疗联盟将继续面临各种挑战和机遇，但林晓和他的团队充满信心，勇往直前。

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