格格党

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第22章 品牌代言（第1页）

6月10日，清晨的阳光透过窗帘的缝隙洒在房间里。李军从睡梦中悠悠醒来，却发现李梦瑶紧紧地搂着他的身体，睡得正香。他轻轻拿开手臂，却还是不小心把她弄醒了。

李梦瑶揉了揉惺忪的睡眼，温柔地询问道：“亲爱的，昨晚你几点回来的？”

李军回应道：“我也忘记了，看你睡得正香，就没打扰你！赶紧起床了，都9点多了，等你起床洗漱，化妆，去公司就可以吃午饭了！”

李梦瑶却搂着李军，撒娇道：“亲爱的，我不想上班了，好烦呀！以前是我太天真了！居然想创业，每天处理不完的事情。

我们的加盟店如同雨后春笋般不断涌现，每天一到公司，申请加盟的邮件和电话就如潮水般涌来。

财务部门忙着核对打款信息，确保每一笔款项都准确无误地到账。

市场部门则马不停蹄地与加盟商签合同，仔细核实每一个门店的地址，确保其位置合理，能够吸引足够的客流量。

而物流部门更是忙得不可开交。他们要与物流公司紧密对接，确保原材料能够及时运送到各个加盟店。杯装奶茶的运输也不能有丝毫差错，因为这直接关系到加盟店的正常运营。

我们的公司员工忙得像陀螺一样，从清晨到深夜，每个人都在为公司的发展而努力奋斗。公司已经发展到1500多人了！可还是人手紧缺。

我们和香飘飘，两家在奶茶市场上斗得你死我活。但是可以肯定的是，他们运营成本比我们高多了！我们有自己的物流运输车辆，能够灵活地安排运输时间和路线，确保货物及时送达。

而他们是委托运输，在运输效率和成本控制上就稍显逊色。我们还有线下奶茶店，消费者可以在这里品尝到新鲜制作的奶茶，感受我们的品牌魅力。

他们没有线下门店，在与消费者的互动和品牌体验上就差了一截。

即使我们不盈利，他们也别想占便宜。整天吹嘘自己几亿杯，全是科技产品。我们是奶茶，他们玩科技，食品部门检测出他们的产品用的是植物奶油和各种添加剂，根本就没有奶，这不是忽悠消费者吗？”

李军轻笑着，抚摸着她的头，说道：“我们知道没有用的，得让用户们知道才行！这样等会去公司我和老陈研究一下办法。”

两人洗漱完毕，吃完早餐，来到公司。李军叫来陈洪涛，然后开始商讨新的营销方案。

陈洪涛的路子比较野，主动说道：“李总，您看，咱们是不是可以找些身材肥胖的人，就说是喝他们奶茶喝的，然后收买媒体，宣扬植物奶油的危害，请些白大褂上节目采访，通过种种手段，联合起来，起诉他们。”

李军无奈道：“老陈你的方法可行，但是你想过没有，一旦被抓住把柄，那么我们的名声就臭了，谁还敢喝我们的奶茶？”

陈洪涛皱着眉头，思索着其他办法。李军接着说：“找些网络推手，在网上宣扬香飘飘，不出面，在贴吧、论坛、发布消息，首先接触到的，就是学生，上网人群，知识分子，都能看懂新闻的人，先花钱置顶，等待消息进一步发酵。

同时做好，咱们自己的食品监督管理，员工们上班全部带口罩，给工厂装上空调。另外研发袋装奶茶，1块钱1包的零售价。咱们现在奶茶是多少种口味？”

陈洪涛思考片刻后，回道：“目前我们的产品线足够丰富，以原味、香草、麦香、咖啡、巧克力、草莓、香芋和红豆八种口味。目前我们的果冻也是自己生产的，工厂很快就不够了，打算继续扩张，好在厂区比较大，完全不用担心场地问题。

我们可以进一步优化生产线，提高生产效率，降低成本。同时，加强对原材料的采购管理，确保原材料的质量和供应稳定。在产品研发方面，我们可以加大投入，不断推出新口味和新产品，满足消费者的不同需求。

在市场推广方面，我们可以利用线上线下相结合的方式，扩大品牌影响力。线上可以通过社交媒体、电商平台等渠道进行推广，线下可以通过举办促销活动、参加展会等方式吸引消费者。此外，我们还可以加强与加盟商的合作，提供更多的支持和服务，共同开拓市场。

在人力资源管理方面，我们可以加强招聘和培训，吸引更多优秀的人才加入我们的团队。同时，建立完善的绩效考核和激励机制，提高员工的工作积极性和创造力。”

李军点了点头，说道：“暂时先这样，看看效果，不能一竿子把奶茶整个行业毁了，到时我们也要受到影响。”

陈洪涛应道：“好的，李总，我这就去办！”

随着时间的推移，公司的各项举措逐步推进。网络上关于香飘飘奶茶的负面消息开始慢慢扩散，学生们在贴吧和论坛里热烈讨论着植物奶油的危害，知识分子们也对食品添加剂问题表示担忧。

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