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第16章 残忍的考核（第3页）

林丽说着眼泪就滑落了。她舍不得蒋芳，大家一起六七年了。

她和区经理说公司难道会放弃这些优秀的老人，再去招聘新人，花大力气培训?我们不是在给竞争对手公司培养人才吗？然后让这些人在市场上把枪口打我们自己人。

这个区经理说她会综合考虑的。现在还回复不了她。

过了几天，主任群看到发布的通融名单，说还要公示。

其中有方玲组两个组员，其他组都没通融的人。林丽和丁羽发现，方玲组的黄蓝已经本年度第二次通融。

按照营业区的规定，一年内只有一次通融。而且黄蓝疫情后不来早会，每天打了卡就去做第二份职业。

她找了个物业公司做管理员的工作，每个月4000元，还有五险一金。

丁羽和林丽几乎同一时间在主任群发出来为什么有的人不参加早会还能通融?

区经理马上回复是谁?丁羽和林丽异口同声说黄蓝。

下午更新后的通融名单出来了，有蒋芳的，黄蓝没有了。

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方玲在主任群辩驳，名单是营业区定的，她也不知道。她刚刚看到信息。

黄蓝得知自己没有通融名额了，非常生气。打电话和方玲理论。

她说部门里有谁有我佣金高，我连续多年MDRT，之前帮部门做了这么多事情，一点都没有考虑我吗？你怎么不护自己的组员?

方玲也很委屈，说这个事情她也定不了。在主任群里，有个功能组长是方玲组的，她大嘴巴子告诉黄蓝第一次名单有她的，被丁羽和林丽捅出来她没有来早会。

同时，这个人还截图给黄蓝。黄蓝私下发了微信半开玩笑问林丽，听说谁把她通融名额给替换了?

她和林丽关系之前一直不错。林丽也不隐瞒她，告诉她公司通融的规定。告诉她各为其主，希望她谅解，也许误伤了。

黄蓝说想不到平时笑哈哈的训练功能组的战友，居然背后捅她一刀。她的团队长方玲这么多年拿了她这么多管理提成，居然不为她说话。

她随后发到朋友圈，好多人都懂她指桑骂槐，阴阳怪气。

林丽也不想解释太多，把她拉黑了，眼不见心不烦。

黄蓝之后到部门办理离职，选择下午没有什么人在公司的时候。因为早上开早会人多。

她去隔壁部门和秘书哭诉，说丁羽和林丽把她整下来。哭的还挺伤心，但是也于事无补。

之后听说，她就在那个物业管理公司做管理员，天天要巡逻，晒得黑黑的。每天穿的工服，不能再穿漂亮的衣服了。

林丽心里也不安了好久。此次考核虽然保住蒋芳，但是林丽还是因为人员不够降级为业务员了。

方玲也随之降为资深主任。他们部门只剩下36人，回归了陈喜部门。

陈喜也面临人力缩水，这下安全了，他部门一下子变成了70多人。

方玲之后心思就不怎么在保险公司这边，她花很多时间在烤肉店，当年又开了两个分店。

听说她一个店一天就有最少三万多的营业额，四个店都是盈利的。利润比保险公司的高，而且自己说了算。她是大股东。

方玲团队由于没有有效管理，每个季度考核都在缩水，出勤率越来越差。

营业区经理发飙了，天天让人过来点名却没有什么效果。

尤其暑假的两个月，很多业务员要请假带孩子去玩，不批假的话业务员就直接旷工。

出勤率影响经理及以上的管理指标，也影响营业区经理的考核标。

营业区经理开始对主任们开刀，主任会多起来。而且会上每次都训人，她叭叭叭的时间都在两小时以上。

大家对她敢怒不敢言，主任们都敬而远之。有个主任为了保组员，和区经理拍桌子理论，两人大吵了一架。之后这个主任就离职了。

方玲系列团队的主任有两个也是经常不出勤，小组出勤率不到50%。营业区经理几次约谈，他们也不过来。

于是，那个月末这几个主任直接被降级。他们很不服，不在考核期却被强制降级，还扣了他们品质分和1000元。丁羽也在其中。她非常气愤，投诉到公司。

公司迫于压力，把这个营业区经理调去银行了，重新调来一个区经理。这件事不了了之。

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