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第96章 公司设想（第2页）

首先是幸福守望者协会，想要加入协会的条件非常简单：

每周四的时候，携带好可以证明自己身份的证件，前往指定的聚集地。

然后当着众人的面，公开宣布自己想要加入协会的意愿，并在协会的教条上郑重地签下自己的姓名。

在此之后，还需等待与马洛伊这位身兼警长和镇长双重公职的关键人物进行确认，待其认可后，方可完成正式的登记手续并顺利加入其中。

幸福守望者协会的教条非常简洁明了。该教条仅有两条核心原则：

其一，绝对不允许任何人以任何形式歧视有色人种、移民、残疾人士、从事不同职业的人或是贫困人群。

在这里，所有人的人格一律平等，无论出身背景如何，都应受到尊重和平等对待；

其二，当遭遇任何突发紧急事件或面临外部威胁时，全体协会成员必须团结一致，齐心协力共同应对，展现出强大的凝聚力和战斗力。

一旦有人胆敢违反相关教条且遭他人举报，并经核实确认属实后，那么等待此人的将会是高达美元的巨额罚款！

其实这只是书面文件，真实的情况就是违规者会直接从这个世界上人间蒸发，仿佛从来就未曾存在过一般！

想要退出这个组织更加容易，方式与当初加入时一模一样。

只需在每个星期四当天，本人亲自前往指定的聚集地，并当着众人之面公开宣布自己要退出组织。

完成这一步骤之后，便可以顺利地取回那张印有自己亲笔签名的文件了。

协会设立的初衷，目的在于促进成员之间的团结友爱、互帮互助。

因此，但凡协会内部所产生的各类工作岗位，都会优先考虑提供给会员。

与此同时，协会旗下的所有商铺在顾客结账之时，只要顾客出示相关会员卡，在老板认证之后都将毫无条件地给予九折优惠。

不仅如此，每逢周四，范德林德帮选定的那些聚集点内，所有的酒水以及甜品都会一律都会半价出售。

不过需要注意的是，此项优惠仅限于当场享用，严禁任何人大量地将食物或饮品打包带走。

处于金字塔中间力量的是安布雷拉公司，工作人员都会从幸福守望者协会的内部挑选。

对于一些相对不太重要的职位，例如酒吧服务员、清洁工人等类似工作，则会优先安排给那些尚未找到工作的妇女们，或是身体有残疾的人士，亦或是已经退役的老兵们。

公司实行底薪+分红机制，公司赚取的所有除原材料以外的收入实行百分比分配机制。

百分之五十用于员工福利，扩大经营以及贿赂警长。其中员工福利包括住房、医疗、通勤、教育和一日三餐。

这些在达奇的设想里会逐步实现。

百分之二十用于股东分红，这里的股东单指范德林德帮内部成员。

最后的百分之三十用于职工薪资，在支付完该业务的公司职员的底薪之后剩余将会由该业务的全体员工平均分配。

这样的构思是因为何西阿不想让这个象征着公平的公司内部还搞各种高人一等的职位。

职位不同只会影响底薪，以及更多的机会，跟整体的薪资无关。

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