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第126章 风雨兼程（第2页）

“叶总，这个问题我们一直解决不了，可能需要寻求外部专家的帮助。”技术人员说道。

叶萱四处联系行业专家，花费了大量的时间和金钱。

终于，在专家的帮助下，技术难题得以攻克，产品顺利完成升级。

但新的问题又接踵而至。由于市场竞争激烈，公司的利润空间不断被压缩。

“叶总，按照目前的价格和成本，我们的利润几乎为零。”财务总监说道。

叶萱决定优化公司的运营流程，降低成本。

“各个部门都要仔细梳理工作流程，找出可以节省的环节。”叶萱说道。

在降低成本的过程中，一些员工对新的工作要求产生了抵触情绪。

“叶总，大家觉得工作压力太大，抱怨很多。”人力资源总监说道。

叶萱决定召开员工大会，解释降低成本的必要性和对公司未来的重要性。

“大家要明白，只有公司盈利了，大家的福利才能得到保障。”叶萱说道。

经过沟通，员工们逐渐理解了公司的难处，工作积极性有所提高。

然而，就在公司逐渐走上正轨的时候，叶萱收到了一封匿名举报信，信中称公司的某位高管涉嫌贪污受贿。

“这到底是怎么回事？”叶萱感到震惊和愤怒。

她决定成立调查组，深入调查此事。

调查过程中，遇到了各种阻力和干扰。

“叶总，有人在故意阻挠我们的调查，很多证据都被销毁了。”调查人员说道。

叶萱毫不退缩：“不管是谁，只要违法违纪，都要一查到底。”

经过艰难的调查，终于真相大白，那位高管被依法处理。

但此事对公司的形象造成了一定的损害，客户和合作伙伴对公司的信任度有所下降。

“叶总，我们要尽快采取措施，恢复公司的声誉。”市场总监说道。

叶萱决定加大品牌宣传和公关力度，重塑公司的形象。

“我们要用实际行动向外界证明，叶家企业是一家诚信、守法的企业。”叶萱说道。

在重塑形象的过程中，叶萱发现公司的企业文化建设存在不足。

“我们要加强企业文化建设，让员工有归属感和自豪感。”叶萱说道。

她组织了一系列的文化活动，增强员工之间的凝聚力。

但就在这时，行业内出现了一家新兴的竞争对手，他们凭借创新的商业模式和强大的资金支持，迅速崛起。

“叶总，这家公司来势汹汹，我们不能掉以轻心。”市场部经理说道。

叶萱开始研究对手的策略，准备迎接新的挑战……

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