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第119章 内忧外患 二（第2页）

“大家加油，一定要完成销售目标。”叶萱鼓励着员工。

但促销活动的效果并不理想，市场竞争激烈，客户选择众多。

“叶总，竞争对手也在搞促销，我们的优势不明显。”市场经理说道。

叶萱决定调整策略，推出差异化的产品和服务。

“我们要找到别人没有的卖点，吸引客户。”叶萱说道。

在叶萱的努力下，公司的销售情况逐渐有所改善，但距离解决财务危机还远远不够。

此时，公司内部又传出了一些负面消息，员工们对公司的未来感到迷茫和担忧。

“叶总，大家都在议论公司是不是要撑不下去了。”一位老员工说道。

叶萱再次召开员工大会，稳定军心。

“同志们，困难只是暂时的，只要我们不放弃，就一定能走出困境。”叶萱说道。

但员工们的情绪依然低落，工作效率不高。

叶萱决定开展一系列的员工培训和激励活动，提高员工的工作积极性和归属感。

“我们要让大家感受到，公司是一个大家庭，我们一起努力，共同成长。”叶萱说道。

在培训和激励活动的作用下，员工们的精神面貌有所改观，但公司的问题依然一个接一个。

新技术在实际应用中出现了一些意想不到的故障，给客户造成了损失。

“叶总，客户要求赔偿，否则就要终止合作。”售后经理说道。

叶萱急忙与客户沟通，协商解决方案。

“实在对不起，我们会尽快解决问题，并给予合理的赔偿。”叶萱说道。

客户虽然暂时同意了，但对公司的信任度大大降低。

叶萱深知，要想重新赢得客户的信任，必须彻底解决技术故障。

她组织技术团队日夜攻关，终于找到了故障的原因，并进行了修复。

但就在这时，竞争对手又推出了一款与公司类似的新技术产品，并且价格更低。

“叶总，他们这是要把我们逼上绝路。”市场部经理说道。

叶萱决定对产品进行降价，与竞争对手展开价格战。

“我们不能让他们抢占市场份额。”叶萱说道。

价格战让公司的利润大幅下降，财务压力进一步增大。

叶萱感到身心俱疲，但她依然咬牙坚持。

就在这时，一位曾经的合作伙伴找到叶萱，提出了一个合作方案。

“叶总，我们一起合作，共同应对市场竞争，也许还有机会。”合作伙伴说道。

叶萱仔细考虑着这个方案，不知道该不该接受……

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