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一提这事,王春祥脸色立马变了。
“我们单位最近几个月新调过来一个局长,你应该也听说过,叫余重之,原来是教育局的,之前我们单位副科提正科,副局长开口就行。余局长来了以后,规矩全变了。”
“那就送礼呗?哪个领导不喜欢收礼?”
王春祥一脸苦笑:“送礼哪有那么容易?首先得和他拉近关系,我直接找领导送礼,领导都不敢收,想和领导拉近关系,最好的办法就是找一个牵线的人,领导来的时间短,我还没摸清他的脾气秉性,更别说他得意哪些人。”
卸完妆的苏阳围过来说:“那我老公也厉害,比那个袁斌不知道强多少倍。”
王春祥眼睛一瞪:“我能和他比么。”
看他的表情,好像受到了莫大的侮辱。
隔天袁斌再次回到原单位,有同事问他去见领导的事,袁斌依旧回答:“没见到大领导。”
袁斌故意这么说,是怕受不了这些人得知他要升迁,所展现出来的那种令人肉麻的变脸。
这些同事果然对他冷落如常。
孙琪最为过分,仍然把一些旧资料往袁斌的办公室堆放。
袁斌象征性的问了句:“你把这些资料都堆我办公室,我怎么办公?”
孙琪大嘴一撇:“咱们单位就一个放资料的地方,现在变成了你的私人办公室,我不放你那里,难道我扔了?”
换做之前,袁斌会觉得这对他是一种伤害,可能还会回怼几句,此时他的心态却完全变了。
孙琪对他的刺激,他照单全收,暴风雨来的再猛烈些都行。
孙琪见袁斌不仅不生气,表情好像还很轻松的样子,还觉得有些奇怪。
下午开例会的时候,吴卓也在会上阴阳袁斌。
公开讲有的同事,工作一点不积极,工作量也不多,感觉来到单位就是过来混日子。素质也差,看到领导和同事也基本不打招呼。
对于这样的同事,以后每年都要考核,表现差的职工,会考虑扣平时的工资。
教育局最近搞了个工作量考核制,大体的意思就是工资的一部分正常发,另一部分单位统一扣下来,年底按照工作量和工作表现分发。
这个制度看似公平,实则很不合理,因为每个人做什么工作,完全都是领导的安排。
袁斌工作量少,是因为领导根本就不给他安排工作量,就让他坐冷板凳。
换做往常,这个提议会把袁斌气死,分明就是针对他。按照单位的制度,他的工资已经是单位最低线了,竟然还要克扣平时的工资。
他一定会在会上提出抗议,但这一次,他看着针对他发言的吴卓,心里只觉得好笑。
“你尽管难为我,留给你的机会不多了。”
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