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人事必须调整（第1页）

“什么道人？”赵虎问。

“三个流浪汉，走了一个，刚出去。”杨羽解释道。

“老板，你是不是忙晕了头，哪有三个流浪汉，一直只有两个。”赵虎指了指躺着睡的两个流浪汉，道：“两个不是在这吗？”

“不是三个吗？”杨羽懵了。

“一直都是两个。”赵虎解释道。

杨羽也是懵了！但是为什么他偏偏提九头蛇女呢？

杨羽回到厂子，裁了不少底层工人，有些人干脆就直接提前回家过年了。

大雪润丰年，皮鞋不好卖！

杨羽突然想到了什么。杨羽前往李若水的办公室。

“李总，冬天皮鞋不好卖，但我们作为鞋类公司，不一定只卖皮鞋，也可以尝试其他鞋，弥补我们在各个鞋类的空缺，比如夏天，凉鞋，休闲鞋，尤其是女式凉鞋，冬天也可以靴子，皮靴，军靴，都是应该尝试考虑的。我们的做工其实还是可以的，当然在设计上可能无法和顶尖的比。”杨羽解释着，像运动类的，耐克，阿迪达斯，哪怕匹克李宁都已经市场顶级，很难做上去了，竞争也大。

休闲鞋还是挺有市场的。

“我们本职皮鞋都卖不好，还怎么卖其他。”李若水回答。

“话不是这么说，现在皮鞋没销售，工厂都休息着，但是工资还是要发啊，这就是亏损，如果冬季加绒加厚的靴子可以卖，可以生产靴子。”杨羽建议。

“生产线不一样的，我们还要新开生产线，你知道成本多大吗？目前还不合适。相反，皮鞋销售好公司景气了才能扩充。”李若水的看法和杨羽相反。

但是杨羽被说服了，确实不能想当然，操作起来又是另外一回事。

“明天就是年底数据汇总了，业绩差的我可要开除几个了！”李若水下了决心。

有句话叫军队需要打胜战的领导，企业也是一样。

次日，集结了各部门的总监和主管，汇报工作。

有人脸色就难看了，有人还好当是看戏。杨羽不怕，他的零售还可以的，总量不行，但是增速还行。

结果众总监的数据和本职工作汇报下来，李若水的脸色就很难看了。

“现在冬天，加上又是经济危机，这市场是真难做，供应商不要货啊，卖不出去！很多供应商都换了一些更好的牌子甚至a货。”周惠首先说了理由。

这事还真不能怪她，大环境不好。

但是周惠显然不够用心。

李若水很想回一句，要是环境好，销售自己好，还需要你吗？随便谁都可以做。

李俊雄也不好意思，但是他也要找理由啊：“现在外贸市场你是清楚的，做外贸的今年极差，我们连流程都走不下去呢，何况出货。”

“我知道难，所以才让你们想办法突破啊，因为难所以就没有成绩了？那公司怎么活下去？”李若水很发飙！

“我还是那句话，现在是年底，人事调整，从总监和副总位置开始调，我希望能干活的人上来，能带领公司打胜战的人上来，大家有没有意见？”李若水问。

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