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第34章 正式接手工作（第2页）

“是运营老链接，还是重新推广新品。”

夏季泳装属于季节性的产品，韩逸飞并没有把握做起来，因为这种产品运营是非常吃经验的，一旦错过市场大盘的增长趋势，就不可能收割到市场流量。

“都有，不过你不需要特别担心，咱们组并没有打爆款的目标，只要产品在旺季有稳定的日销就可以了，而且我们的产品不仅品牌词流量，还会跟着女装在线下店铺售，所以运营难度比白牌产品要容易很多。”

罗兰在开除刘澜前，已经仔细的考虑过，认为不会造成太大的影响。

“产品有线下渠道，那我们还有定价权和活动折扣权吗，夏季正好赶上618大促，如果是按照市场营销部的价格走，我们在线上会很吃亏。”

面对韩逸飞提出的问题，罗兰投来了赞许的目光，她觉得自己没有看错人，对方在运营水平上，比她预想的还要成熟的多。

“大促前我们会提前申请折扣价格，尽量不破价就可以了，当然如果我们线上的销售情况比线下好，那就我们的价格为准，在公司里，赚钱是第一位了，虽然线上的推广花费不低，但整体的净利润还是高于门店的，只要我们有销售额，资源会向我们倾斜的。”

“好的，我明白。”韩逸飞点点头。

“那你去和刘澜对接吧，重点是电脑，你需要把她的电脑拿走，相关的文件和日常的统计表格都在里面。”

罗兰在交代完后，突然想起另一件事，“从下周期开始，你要学做周报表格和月报表格，不过和其他组不同，周会我们很少开，只有出现突发的数据波动和大促期间我们才开周会，月会的话是固定在月初，主要是上月数据的分析和本月操作计划两部分，这些你后续慢慢学就行。”

韩逸飞点点头，一月开一次会算少的，他室友实习的公司才丧心病狂。

早上开部门大晨会和组内小晨会，下班前开部门晚会，每天固定开会两个小时，通常活干不了几件，但汇报却要求花团锦簇，要有内容、有深度、有思考，气的他室友在群里天天问候上级的父母是否康健。

刘澜今天心情相当不错，毕竟能白的两月工资，不仅三月的工资可以全额拿到，还能多拿一个月的补偿。

所以在交接工作的过程中，罕见的没有为难他，直到韩逸飞把笔记本直接端走后，刘澜才变了脸色。

“哎，你拿走我电脑干什么。”

“你不是离职了吗？”韩逸飞诧异问道。

“离职电脑也是我的。”刘澜站起来喊道

唐紫宁冷笑一声，“入职满一年电脑才是你的，你到下个月才满一年呢，所以韩逸飞收走你电脑并没错。”

不等刘澜反驳，她继续说道：“而且你还有两笔欠款没还，显示器和手机屏幕维修费用，显示器公司给你便宜了300元，不过屏幕维修没法给你便宜，张远已经向公司提供了发票，合计是2887元，你走之前需要先去交钱。”

“凭什么。”

“你属于恶意损坏，显示器的费公司可以直接从你工资扣，张远的手机维修费公司倒是不能直接扣，不过可以帮忙报警，你自己选吧。”唐紫宁说完后，就不再理她。

“你，你。”刘澜气的说不出话了，脸色铁青的坐下生着闷气。

突然，郑笑笑兴奋的喊了起来，“出成绩了，出成绩了，哇，韩逸飞，你考99分，比第二名高二十多分。”

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