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第10章峰回路转（第1页）

接下来的一个月，国城公司热火朝天地落实董事会的各项决议，氛围浓烈地如盛夏一般。

专业的管理咨询公司入驻公司，协助公司大刀阔斧地调整了组织框架，将国城公司变成下辖三个全资子公司的集体公司；接着，为集团公司量身定制了一系列切实可行的规章制度。

但对于中高管理层人员的调整，柴宗志还是很务实地采取稳中求变的策略，没有采纳董子超一刀切的激进方案：将不合格的人，立即、统统地清理出公司！而是让人事部协助董子超招聘的一大批优秀管理人才，并由他柴宗志亲自面试，决定最终录用的人员。

被录取的人员入职公司后，柴宗志跟每一位都进行了单独地促膝长谈，明确无误地传递一个信号：你是我柴宗志的人，只对我柴宗志一个人负责，无论你在公司身处何位，也无论你的直接领导人是谁！

也就是说，之前一直忙着拉关系、拿土地、立项目而疏于公司管理的柴宗志，要培养一支有战斗力的嫡系部队。

然后，他将这些人根据各自的从业经历、专业特长分配到每个公司的核心岗位。

当然，之后，他不会额外关照这些人，他们能不能在公司立足、立威，就看个人本事了，毕竟他柴宗志不需要只会表忠心而没有真材实料的人。

公司原有的管理层人员，如果没有犯过大错，不管他们曾是谁的人，柴宗志既往不咎，依然让他们在自己的岗位上继续工作，还很贴心地给他们配备了助手，以便他们能更好的为公司效力。但如果年度工作考核不合格，最好自觉一点卷铺盖走人，免得自找难堪。而资质本就比他们强的助手，经过近半年的学习、融合，可以水到渠成、顺理成章地接任前领导的工作。

至于，犯了大错的人，是一定会被公司清算除名的。

这套松弛有度的组合拳，柴宗志打得相当漂亮！

8月初，公司开始清算第一批有严重问题的人，而代表公司对这些人进行清算的，正是急于将功补过的唐永清，这些倒霉蛋不幸地都成了唐永清的垫脚石，他毫不手下留情，尤其是对伍忠德的亲信们。

如此一来，伍忠德的亲信大红人苟建名就成了倒霉蛋中的倒霉蛋！

“苟经理，这是有关你失职又失德的材料，自己看看吧！”唐永清将一沓文件摔到惶恐不安的苟建名面前。

苟建名打开一看，字字有出处、句句有支撑！

但他本性狡诈，拒不承认，还打起来太极，“唐总，有些问题是历史遗忘问题，有些问题是上面人的问题，都跟我没有关系，你也是心知肚明的！”

“话不能乱说！你的事，谁应该心知肚明，你自己清楚！既然公司让我整顿公司的歪风邪气，那我就只能秉公处理，你不要怪我，我们之间也没有私人恩怨！”

确实，唐永清与苟建名没有私人恩怨，因为他俩不是一个等级的，自然不会有直接的利益冲突。

可唐永清跟伍忠德一定是有私人恩怨的，有公报私仇的机会，他怎么会轻易放手呢！

“你的问题很多，公司是有权利将你移送司法机关，”唐永清想让唐永清暗淡下去的眯缝眼再亮起来，就话锋一转地说：“可公司并不想赶尽杀绝，只要你交代一些有价值的东西，公司既往不咎，怎么样？”

“交代有价值的东西？哼！这不就是请君入瓮的小把戏吗？”苟建名暗自思忖着，默不作声。