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第83章 持续创新与发展99（第2页）

“现在线上销售越来越火，我们是不是要加大在电商平台的推广力度？”<p>“可以考虑和一些知名的电商主播合作，进行产品推广。但是要选对主播，不然效果可能不好。”<p>

“那怎么筛选合适的主播呢？”<p>

“要看他们的粉丝群体是不是和我们的目标客户重合，还有他们的带货能力和口碑。”<p>

“而且要提前和主播沟通好产品的特点和优势，确保他们能准确地传达给消费者。”<p>

“对，还要制定好优惠政策和促销方案，吸引消费者购买。”<p>

随着一系列创新举措的实施，公司的产品竞争力得到了进一步提升，市场份额也在逐步扩大。<p>

然而，新的问题也随之而来。<p>

“李总，随着业务的增长，我们的人力资源有点跟不上了，很多岗位都急需招聘新人。”人力资源经理说道。<p>

李选阁思考片刻后回答：“那就加快招聘进度，但一定要保证招聘的质量，不能为了数量而降低标准。你有什么具体的计划吗？”<p>

“可是现在市场上符合我们要求的人才不好找啊。尤其是一些技术岗位和管理岗位。”<p>

“那我们可以提高待遇和福利，吸引更多优秀的人才加入。同时，加强内部员工的培训和晋升，激发他们的积极性和创造力。”<p>

“李总，那招聘渠道方面呢？是不是要拓展一些新的渠道？”<p>

“可以，除了常规的招聘网站，还可以参加一些行业招聘会，或者通过猎头公司寻找高端人才。另外，内部员工推荐也是一个不错的途径。”<p>

“内部推荐的话，是不是要设置一些奖励机制？”<p>

“可以，只要推荐成功，给予一定的奖金。但要确保推荐的人员符合岗位要求。”<p>

“好的，李总，我马上着手去办。”<p>

“还有，新员工入职后的培训也要跟上，让他们尽快适应公司的文化和工作流程。”<p>

“明白，我们会制定详细的培训计划。”<p>

“李总，有几个新入职的员工对公司的文化和工作流程不太适应，工作效率不高。”<p>

“安排专门的导师对他们进行辅导，帮助他们尽快融入公司。”<p>

“好的，我已经安排了，但是导师们反映新员工的学习积极性不是很高。”<p>

“那要和新员工好好沟通一下，了解他们的想法和困难，是不是工作压力太大了？”<p>

“我去和他们谈谈，看看具体情况。”<p>

经过一段时间的努力，人才问题得到了一定程度的缓解，公司的发展也更加稳健。<p>

“这段时间大家都辛苦了，但是我们不能放松警惕，市场变化无常，我们要时刻做好准备迎接新的挑战。”李选阁在公司大会上说道。<p>

员工们纷纷表示：“我们会继续努力，为公司的发展贡献自己的力量！”<p>

就在公司稳步前进的时候，行业内又出现了一些新的趋势和变化……

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