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202 总结会1（第1页）

05年的夏天，刚进七月，天气就格外闷热。

天空阴着，没有太阳，却不下雨。

这样的天气，还不如出太阳的时候舒服。人在外面，一丝凉风都感觉不到，原地不动都能出一身汗。

媒体给这样的天气，取了一个好听的名字，叫“桑拿天”。空气湿度大，气温高，天上的乌云宛如一个大锅盖，把地上的所有一切，都扣在里面，慢慢蒸着，真就如蒸桑拿一般。

真空泵厂的老总办公室里，开着空调，倒是很凉快。

下午刚上班，老程让办公室主任于丽萍把所有中层以上管理人员，叫到自己办公室里，开月度总结会。

这是周大林给他定下的规矩。每一个月，不管经营好坏，都要开一次这样的总结会，把上一个月出现的问题，和做的比较好的地方，都摆出来，说一说。

这么做的目的，就是把缺点暴露出来，让所有管理人员心里有数，去设法寻找解决方案。同样的错误，不要一而再，再而三地去犯。

同时，做的好的地方，也要拿出来说一说

。为什么这么做，做了以后，避免了哪些问题的发生。让所有管理者都听到，结合着自己的工作，去学习好的经验。这也是一个管理者不断学习和进步的过程。

周大林当年主管过大型私企的生产经营，就是用这种群策群力的办法，逐渐把那家大型私企的生产和经营关系给理顺了的，并由此产生了好多实用的制度。比如说这个自检互检，就是产生于这样的会议和讨论。

当年的周大林，一个人从国企里出来，应聘进入私企，人生地不熟。论工作能力，那是绝对没有问题。可不管国企和私企，拉帮结派搞内卷，这是国人的习惯。只靠真本事，是很难走到高层的。

血气方刚的周大林，也就是在这种内斗和内卷当中，不断总结经验，不断完善自己，由一块棱角分明，锋利无比的石头，慢慢磨成了鹅卵石。

但他不认为这种现象不好。一个人不磨掉锐气，就不会有内涵，有担当。不会与各色人等处理关系，就不能成为大多数人的代表，即便走到高层管理的位置上，也坐不安稳，早晚会被人家给拽下来。

五十岁以后的周大林，就变得圆滑许多，会说话许多，见人说人话，见鬼说鬼话。大忽悠的外号，也不是白叫的。

可惜的是，他看破这一切，有些太晚了。当他看破这一切的时候，已经错过了好多好多的机会。年近五十，能走到副总的位置上，他没有什么可抱怨的。谁叫自己看破的太晚呢？

话说回来，到死看不破的，仍旧是绝大多数。本事的确有，脾气也的确有，就跟那个营销主管吴庆林一样，轴。

周大林之所以提吴庆林做营销主管，就是因为看着他和当年的自己一样，不是没有本事，而是过于轴了。这个轴，限制了他本事的发挥。

如果周大林管理真空泵厂的时间多一点，就可以把这个轴的吴庆林给调教出来。

可惜，他没有那么多时间，也不想掺和这些人间俗务。

他有的是钱，惦记着的，是怎么安排好自己下半生的生活，想办法说动程晓，和他一起，远离红尘，去过自己逍遥自在的日子，这才是他处心积虑想做的。争权夺利，于尘世里翻滚折腾，对他来讲，已经毫无吸引力可言了。

要不然，重生回来，还这么勾心斗角，岂不是白活了？

老程的办公室里，靠一边墙角，放了个老板台的办公桌，后面是真皮转椅。办公桌左手，有一个红木的正方大茶几，很是气派。大茶几靠墙的两面，是真皮的西洋式沙发，也相当大气。

仅这几样家具，在那个年代里，估计也得价值几万。

另外，皮转椅后面整个的一面墙，是一溜一人半高的，红木打造的书橱，前面的书橱门上，镶嵌着透明度极好的钨钢玻璃。

仅这书橱，两万块钱以下，估计也买不来。

再有，就是进门的地方，有个长长的玻璃鱼缸，估计得有五六米，也占了整个一面墙。

进门左首，办公桌前方，靠墙还放着一个鸡翅木的博古架。

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