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第26章 招兵买马与金色印象26（第1页）

骆昊听了曲红小小的抱怨，觉得有些人才也可以提前储备，于是就让程岚和曲红一起草拟了几个岗位的招聘需求，让曲红负责跑招聘会收简历，让程岚初筛，自己来决定。骆昊计划招聘的有财务部的三个岗位：一个是财务部经理，一个是财务合规经理，一个是内控审计经理。财务合规经理主要是为今后各项目上市的合规工作做前期规范，减少后期的整改量。内控审计经理则是对内部的财务风险进行把控，对各项目进行财务审计，虽然以后骆昊肯定会聘请第三方会计师事务所对各项目进行年度审计和临时飞检，但是日常的内控管理也很必要，毕竟今后的商业版图会大到无法想象，只能依靠制度进行管理和约束。除此以外，骆昊还成立了媒体沟通和公共关系部，目前只打算招聘两个经理，一个负责媒体沟通和舆情监督，一个负责国家政策解读。其实，骆昊也知道，他需要的人才都比较高端，曲红不一定能接触的到，但是在这个信息沟通渠道贫乏的时代，除了熟人推荐，就只有在招聘会上碰运气了。最后就是让曲红招聘一个专职的前台，而曲红则专注行政文员工作即可。

之前由于各种原因，强汉在与合作伙伴的各个合作项目中，都是合作伙伴主导项目的落地实施，强汉对项目的运营管理介入的不多，因此也没有进行大规模的人员招聘。如今随着骆昊能够调动的资源越来越多，今后的一些项目有可能强汉要主导进行，这就要有一定的人员储备了。骆昊的本意是想大学四年以学业为重，顺便从身边的同学里看看能不能找几个可用之人。不曾想一旦开始创业，脚步就停不下来，现在强汉的发展规模已经远远超出他原本的规划，也只好与时俱进了。掰开指头算算，利汉和老乡鸡都是合作伙伴负责日常管理运营，自己不用太操心，而强汉高科有那位没有名字的陈总帮忙，相信再顶个一年半载也没问题。打算做的新项目拿来给程岚练手，自己把握方向，而米忽游骆昊打算自己亲自管理，毕竟上了大三，时间更加充裕，而且游戏项目可是充沛的现金池，要重视一点。算来算去只有强汉投资需要有一个负责日常工作的人选，这个人其实也是最难找的，既要有一定的投资眼光和项目筛选能力，又要能充分的理解骆昊的投资意图和运作模式，有点让人头疼。

正式开学的第三天，骆昊和程岚在强汉的会议室举行了一次两个人参加的内部会议，主要的会议议题就是强汉的新项目----“金色印象”足疗按摩连锁企业。程岚听到新项目是足疗按摩，人一下子有点懵，心里嘀咕这算是什么创业项目，不就是给人洗洗脚按按肩，能有什么做头。

骆昊看出了程岚的疑惑，笑眯眯的对程岚说道：“怎么？觉得这个项目没什么意思，做着没有动力？”

程岚倒也不掩饰自己的想法，坦率的说道：“是呀，在家的时候我也去过足疗店，一次几十块钱，又贵，我又不喜欢。”

骆昊反问道：“你去足疗店都有什么服务？环境咋样？”

“足疗店能有啥服务，就是洗脚，按脚，按按肩颈什么的呗。至于环境嘛，就几个连在一起的门面，里面有些那种足疗的沙发什么的，不好不坏。”

“那你听我给你描述，你想象一下，看看这样的足疗按摩怎么样？这是一个两层楼或者更高的中式建筑，进了大门，要通过一个景观式的小桥，小桥不大，桥下是人造的溪水或者池塘，水里面有几位锦鲤。过了小桥，会有专业的迎宾小姐带你到大堂的休息区稍坐，这时候会有店里的营销经理来问你这次打算选择哪个服务项目，当然会想问问你免费的饮品你需要哪种。”

骆昊看了看程岚的表情，继续说道：“当然，服务项目就要丰富多彩了，既要有足疗按摩，也要有踩背采耳，还要有美甲修脚。足疗也要分普通药水足疗以及其他特色足疗，什么土耳其精油足疗啊、什么韩式牛奶足疗啊、什么意大利红酒足疗啊，最少十种以上让客户选择。至于按摩也要细分，什么针对肩颈局部按摩，中式全身按摩、泰式全身按摩、古法踩背按摩、威尼斯精油SPA之类的，也弄个十来种，一定要让客户眼花缭乱，都想要。要组建技术研发中心，聘请精通中医经络按摩的、泰国按摩专家等专业人士来给我们设计产品，做技术培训。”

程岚听到这里已经来了兴趣，这些在几十年后司空见惯的足浴按摩服务，在1999年9月的时候可是划时代的创新，最起码对内地的普罗大众是这样的。骆昊说的很多服务听名字就觉得有吸引力，挺好奇的，什么土耳其、意大利、泰国的，姐都要试一遍。

骆昊接着说道：“刚刚说的是产品方面，服务方面要给客户提供免费的简餐和当地小吃，赠送果盘和饮品。每个门店都要有免费停车位，停车位要提前规划足够的位置，这在租赁场地的时候一定要注意，未来几年国内汽车的保有数量会增加很多。门店里除了提供消毒清洗的免费按摩服以外，还可以提供一次性的收费按摩服，让客人自己选择。至于对足疗按摩技师的提成奖励这些的激励政策也要与出勤率、当月业绩、客户点钟等等挂钩，这个就要你自己去琢磨了。”

“我的计划是这样的，成立金色印象健康文化有限公司，IDG不出意外会参股，你有10%的期权。在明年三月前做好各种准备，包括技术产品研发，人员招募、技师培训、店面租赁与装修等等。第一期全国开业十个店面，主要在川渝和北方城市，运营一段时间，管理模式成熟后，再以直营+连锁的模式进行扩张，力争三年内门店数量超过五百家，并争取在五年左右的时间在国外上市。”骆昊继续说道。

程岚这时候已经完全石化，根本没有想到新项目是足疗按摩，也没有想到骆昊要搞这么大规模这么高投入的足疗按摩连锁企业，更没有想到骆昊还要把他做到上市。

程岚有些不可置信的问道：“这能行吗？还要在国外上市？”

骆昊笑着说：“为什么不行？老百姓的生活越来越富足，自然对休闲娱乐消费有了更高的要求。你看以前唱K，在街边摆个电视、VCD和音箱，几块钱一首就能开张，现在呢，钱柜KTV有多火爆就不用我说了吧。至于国外上市就比国内要容易了，因为老外对足疗这个东西不懂，但是又好奇神秘的东方文化，好讲故事，只要报表的数字足够漂亮，上市还是很容易的。你要是不信，我们要不要打个赌，如果上市了，就把你期权的一半还给我。

程岚一听，马上一种嫌弃的表情说道：“我才不和你赌，你当我傻啊，都上市了，我还要还给你一半的期权，那可是我为公司卖命应得的。”

金色印象的合资事宜进行的效率极高，熊总只是让骆昊把项目计划书发给他，然后两个人打了一通电话就敲定了下来：强汉咨询管理45%，IDG35%，骆昊和熊总各5%，程岚10%。骆昊甚至怀疑，熊总与其说是信任自己不如说是假公济私，因为他知道熊总是一个按摩重度爱好者，腰不好，要经常按按才行。其实熊总真的是信任骆昊的创意和眼光，从合作的第一个项目开始，就是百分之百的成功率，而且都是回报及其丰厚，都能做成上市公司的样子。至于沪市股票的操作，虽然还没到最后的收网时刻，但是已经让熊总在账面上大赚了一笔，对骆昊更是打内心深处的信服。不论什么项目，跟着骆昊投就是了。

接下来的一段时间，已经大四的程岚经常请假，到处出差，确实是一门心思放在工作上，也按照骆昊的要求招了一个女助理全程陪着自己。这种从项目初期各种证照申请审批办理就全程的参与，对程岚的工作能力又有了巨大的提升，也对如何实际操盘一个企业有了更深刻的理解。骆昊就像自己说的那样，除了给出项目创意，真的不主动参与什么，哪怕有一次程岚急于求成落入对方的合同陷阱，损失了十万元的订金，骆昊都只说了一句这是公司该给她交的学费。这种信任让程岚在自责之余，也深深的被感动，骆昊确实是说到做到。

其实骆昊之所以选择足疗按摩这个项目让程岚来练手，除了确实是一个机会以外，也在于这种项目要和形形色色的人打交道，很多人还是社会基层人士，这对程岚来说是明显的短板，今后的强汉肯定不需要程岚去做这些琐碎而相对低级的工作，但是程岚必须要了解这里面的奥秘，以后在企业的高层位置上才不会被蒙蔽，不会想当然的乱指挥。其实有时候高大上的工作更简单更容易，反而与市井小民的沟通才更困难。

上学期期末获得了学院的优秀班干部荣誉，骆昊这个学期就不再担任班长了。骆昊算了一下，自己已经得了奖学金，拿了优秀学生干部和优秀班干部这两个荣誉，但是离交大优秀校友的路还很长啊，还要继续保持进步才行。

骆昊听了曲红小小的抱怨，觉得有些人才也可以提前储备，于是就让程岚和曲红一起草拟了几个岗位的招聘需求，让曲红负责跑招聘会收简历，让程岚初筛，自己来决定。骆昊计划招聘的有财务部的三个岗位：一个是财务部经理，一个是财务合规经理，一个是内控审计经理。财务合规经理主要是为今后各项目上市的合规工作做前期规范，减少后期的整改量。内控审计经理则是对内部的财务风险进行把控，对各项目进行财务审计，虽然以后骆昊肯定会聘请第三方会计师事务所对各项目进行年度审计和临时飞检，但是日常的内控管理也很必要，毕竟今后的商业版图会大到无法想象，只能依靠制度进行管理和约束。除此以外，骆昊还成立了媒体沟通和公共关系部，目前只打算招聘两个经理，一个负责媒体沟通和舆情监督，一个负责国家政策解读。其实，骆昊也知道，他需要的人才都比较高端，曲红不一定能接触的到，但是在这个信息沟通渠道贫乏的时代，除了熟人推荐，就只有在招聘会上碰运气了。最后就是让曲红招聘一个专职的前台，而曲红则专注行政文员工作即可。

之前由于各种原因，强汉在与合作伙伴的各个合作项目中，都是合作伙伴主导项目的落地实施，强汉对项目的运营管理介入的不多，因此也没有进行大规模的人员招聘。如今随着骆昊能够调动的资源越来越多，今后的一些项目有可能强汉要主导进行，这就要有一定的人员储备了。骆昊的本意是想大学四年以学业为重，顺便从身边的同学里看看能不能找几个可用之人。不曾想一旦开始创业，脚步就停不下来，现在强汉的发展规模已经远远超出他原本的规划，也只好与时俱进了。掰开指头算算，利汉和老乡鸡都是合作伙伴负责日常管理运营，自己不用太操心，而强汉高科有那位没有名字的陈总帮忙，相信再顶个一年半载也没问题。打算做的新项目拿来给程岚练手，自己把握方向，而米忽游骆昊打算自己亲自管理，毕竟上了大三，时间更加充裕，而且游戏项目可是充沛的现金池，要重视一点。算来算去只有强汉投资需要有一个负责日常工作的人选，这个人其实也是最难找的，既要有一定的投资眼光和项目筛选能力，又要能充分的理解骆昊的投资意图和运作模式，有点让人头疼。

正式开学的第三天，骆昊和程岚在强汉的会议室举行了一次两个人参加的内部会议，主要的会议议题就是强汉的新项目----“金色印象”足疗按摩连锁企业。程岚听到新项目是足疗按摩，人一下子有点懵，心里嘀咕这算是什么创业项目，不就是给人洗洗脚按按肩，能有什么做头。

骆昊看出了程岚的疑惑，笑眯眯的对程岚说道：“怎么？觉得这个项目没什么意思，做着没有动力？”

程岚倒也不掩饰自己的想法，坦率的说道：“是呀，在家的时候我也去过足疗店，一次几十块钱，又贵，我又不喜欢。”

骆昊反问道：“你去足疗店都有什么服务？环境咋样？”

“足疗店能有啥服务，就是洗脚，按脚，按按肩颈什么的呗。至于环境嘛，就几个连在一起的门面，里面有些那种足疗的沙发什么的，不好不坏。”

“那你听我给你描述，你想象一下，看看这样的足疗按摩怎么样？这是一个两层楼或者更高的中式建筑，进了大门，要通过一个景观式的小桥，小桥不大，桥下是人造的溪水或者池塘，水里面有几位锦鲤。过了小桥，会有专业的迎宾小姐带你到大堂的休息区稍坐，这时候会有店里的营销经理来问你这次打算选择哪个服务项目，当然会想问问你免费的饮品你需要哪种。”

骆昊看了看程岚的表情，继续说道：“当然，服务项目就要丰富多彩了，既要有足疗按摩，也要有踩背采耳，还要有美甲修脚。足疗也要分普通药水足疗以及其他特色足疗，什么土耳其精油足疗啊、什么韩式牛奶足疗啊、什么意大利红酒足疗啊，最少十种以上让客户选择。至于按摩也要细分，什么针对肩颈局部按摩，中式全身按摩、泰式全身按摩、古法踩背按摩、威尼斯精油SPA之类的，也弄个十来种，一定要让客户眼花缭乱，都想要。要组建技术研发中心，聘请精通中医经络按摩的、泰国按摩专家等专业人士来给我们设计产品，做技术培训。”

程岚听到这里已经来了兴趣，这些在几十年后司空见惯的足浴按摩服务，在1999年9月的时候可是划时代的创新，最起码对内地的普罗大众是这样的。骆昊说的很多服务听名字就觉得有吸引力，挺好奇的，什么土耳其、意大利、泰国的，姐都要试一遍。

骆昊接着说道：“刚刚说的是产品方面，服务方面要给客户提供免费的简餐和当地小吃，赠送果盘和饮品。每个门店都要有免费停车位，停车位要提前规划足够的位置，这在租赁场地的时候一定要注意，未来几年国内汽车的保有数量会增加很多。门店里除了提供消毒清洗的免费按摩服以外，还可以提供一次性的收费按摩服，让客人自己选择。至于对足疗按摩技师的提成奖励这些的激励政策也要与出勤率、当月业绩、客户点钟等等挂钩，这个就要你自己去琢磨了。”

“我的计划是这样的，成立金色印象健康文化有限公司，IDG不出意外会参股，你有10%的期权。在明年三月前做好各种准备，包括技术产品研发，人员招募、技师培训、店面租赁与装修等等。第一期全国开业十个店面，主要在川渝和北方城市，运营一段时间，管理模式成熟后，再以直营+连锁的模式进行扩张，力争三年内门店数量超过五百家，并争取在五年左右的时间在国外上市。”骆昊继续说道。

程岚这时候已经完全石化，根本没有想到新项目是足疗按摩，也没有想到骆昊要搞这么大规模这么高投入的足疗按摩连锁企业，更没有想到骆昊还要把他做到上市。

程岚有些不可置信的问道：“这能行吗？还要在国外上市？”

骆昊笑着说：“为什么不行？老百姓的生活越来越富足，自然对休闲娱乐消费有了更高的要求。你看以前唱K，在街边摆个电视、VCD和音箱，几块钱一首就能开张，现在呢，钱柜KTV有多火爆就不用我说了吧。至于国外上市就比国内要容易了，因为老外对足疗这个东西不懂，但是又好奇神秘的东方文化，好讲故事，只要报表的数字足够漂亮，上市还是很容易的。你要是不信，我们要不要打个赌，如果上市了，就把你期权的一半还给我。

程岚一听，马上一种嫌弃的表情说道：“我才不和你赌，你当我傻啊，都上市了，我还要还给你一半的期权，那可是我为公司卖命应得的。”

金色印象的合资事宜进行的效率极高，熊总只是让骆昊把项目计划书发给他，然后两个人打了一通电话就敲定了下来：强汉咨询管理45%，IDG35%，骆昊和熊总各5%，程岚10%。骆昊甚至怀疑，熊总与其说是信任自己不如说是假公济私，因为他知道熊总是一个按摩重度爱好者，腰不好，要经常按按才行。其实熊总真的是信任骆昊的创意和眼光，从合作的第一个项目开始，就是百分之百的成功率，而且都是回报及其丰厚，都能做成上市公司的样子。至于沪市股票的操作，虽然还没到最后的收网时刻，但是已经让熊总在账面上大赚了一笔，对骆昊更是打内心深处的信服。不论什么项目，跟着骆昊投就是了。

接下来的一段时间，已经大四的程岚经常请假，到处出差，确实是一门心思放在工作上，也按照骆昊的要求招了一个女助理全程陪着自己。这种从项目初期各种证照申请审批办理就全程的参与，对程岚的工作能力又有了巨大的提升，也对如何实际操盘一个企业有了更深刻的理解。骆昊就像自己说的那样，除了给出项目创意，真的不主动参与什么，哪怕有一次程岚急于求成落入对方的合同陷阱，损失了十万元的订金，骆昊都只说了一句这是公司该给她交的学费。这种信任让程岚在自责之余，也深深的被感动，骆昊确实是说到做到。

其实骆昊之所以选择足疗按摩这个项目让程岚来练手，除了确实是一个机会以外，也在于这种项目要和形形色色的人打交道，很多人还是社会基层人士，这对程岚来说是明显的短板，今后的强汉肯定不需要程岚去做这些琐碎而相对低级的工作，但是程岚必须要了解这里面的奥秘，以后在企业的高层位置上才不会被蒙蔽，不会想当然的乱指挥。其实有时候高大上的工作更简单更容易，反而与市井小民的沟通才更困难。

上学期期末获得了学院的优秀班干部荣誉，骆昊这个学期就不再担任班长了。骆昊算了一下，自己已经得了奖学金，拿了优秀学生干部和优秀班干部这两个荣誉，但是离交大优秀校友的路还很长啊，还要继续保持进步才行。

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