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面对社会责任与可持续发展带来的新挑战,林萧和苏瑶深知,优秀的人才是解决问题的关键,于是他们将重点放在了人才战略和团队凝聚力的提升上。
“苏瑶,公司要实现更高层次的发展,必须拥有一支强大的、富有创新精神和社会责任感的人才队伍。”
林萧在会议室里,严肃地说道。
苏瑶点头表示赞同:“没错,而且我们不仅要吸引人才,还要留住人才,让他们充分发挥自己的才能。”
他们首先优化了招聘流程,提高了招聘标准。
“林萧,这次我们招聘的新员工,不仅要有扎实的专业知识,还要对社会责任和可持续发展有深刻的理解和认同。”
人力资源经理说道。
林萧回应道:“很好,但也要注意不能过于苛刻,错失一些有潜力的人才。”
然而,高标准的招聘也带来了一些问题。
“苏瑶,由于招聘条件提高,符合要求的应聘者数量减少,招聘周期延长。”
人力资源经理有些担忧地说道。
苏瑶思考片刻后说:“那我们可以拓宽招聘渠道,加强与高校和专业机构的合作。”
同时,公司为员工提供了丰富的培训和发展机会。
“林萧,我们新开设的领导力培训课程和职业发展规划辅导,受到了员工的热烈欢迎。”
培训部门负责人说道。
林萧说道:“这很好,但要确保培训内容的实用性和针对性。”
为了留住核心人才,公司完善了薪酬福利体系。
“苏瑶,我们提高了核心员工的薪酬待遇和福利水平,希望能增强他们的归属感。”
薪酬福利部门经理说道。
苏瑶提醒道:“除了物质奖励,还要注重精神激励,让员工感受到自己的工作价值。”
在提升人才素质的同时,林萧和苏瑶也致力于增强团队的凝聚力。
“林萧,最近我发现部门之间的协作还不够紧密,存在一些沟通不畅的问题。”
一位高管说道。
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