格格党

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第一百二十五章 受伤（第1页）

面试那天，陆夭夭特意打扮了一番，穿着一袭简约而不失优雅的连衣裙，搭配着精致的妆容，既显得专业又不失个人特色。

李慕白本想陪她一起去，但被陆夭夭以“想独立面对”为由婉拒了，不过她心里还是很感激他一直以来的陪伴和支持。

面试过程却并不如人意，面试官犀利吐槽：

你没有家世支撑你做这个行业。

你没有人脉。

而且你还不能超长时间加班。

总之，做这个底薪才四五千的工作，要人脉，要家世，要像个机器日夜不停转。

陆夭夭气得不轻，出公司甚至都没有平息怒火。

她给出去的简历也被要回，因为这种公司，连简历她都不想留在那，被他们当垃圾一样扔进垃圾箱，再被人格践踏第二次。

坐上地铁，正准备将那个之前加上的人事删掉，结果却发现她发来了信息：

鹤夭夭女士，你被录用了，薪资待遇是底薪6000加五险一金，还有年终奖，待会我会给你发一个office，体检过后就可以来上班了。

什么？又被录用了？

鹤夭夭不知道中途发生了什么插曲，以至于那边的面试官改了主意。

不过鹤夭夭已经不打算去了，那样的公司去了也是干不长的。

她回到学校，喝了杯牛奶，睡了一觉，下午起来重新投简历找工作。

谁知不回应那个人事，她又发信息来了：

鹤小姐可是对薪资不满意？要是不满意，我们可以再商量，再谈的。

“不必了，我不打算去贵公司入职。”鹤夭夭直接拒绝。

那边等了一会，又回复：

本公司总裁十分欣赏你，愿意将底薪提到一万，不知道鹤小姐是否有合作意愿？

“没有。”妈妈的病情好的差不多了，鹤夭夭并不那么急迫需要钱，所以她没有委屈自己。

鹤夭夭坚定地回复后，心中涌起一股前所未有的轻松感。

她拒绝的不仅仅是一个不符合期望的职位，更是对那种以家世、人脉作为衡量标准，忽视个人能力与价值的职场文化的无声抗议。

她相信，凭借自己的努力，她定能找到一个既能实现自我价值，又能给予应有尊重的工作环境。

接下来的日子里，鹤夭夭更加专注于提升自己，除了日常的学习外，她还利用业务时间参加各种线上线下的职业培训，拓宽视野，增强专业技能。

同时，她也更加谨慎地筛选投递简历的公司，不再盲目追求数量，而是注重与自身职业规划的契合度以及公司的文化氛围。

终于，她收到一封来自一家知名科技公司的面试邀请邮件悄然出现在她的邮箱里。

这家公司以其创新的技术、开放包容的企业文化以及对员工个人发展的重视而闻名业界。

面试过程异常顺利，面试官们不仅详细询问了她的专业技能和项目经验，还对她展现出的独立思考能力和解决问题的能力给予了高度评价。

更重要的是，他们明确表示，公司更看重的是个人潜力和与团队的契合度，而非单纯依赖背景或关系。

几天后，鹤夭夭接到了正式的录用通知，薪资待遇远超过她的预期，更重要的是，这份工作提供了广阔的职业发展空间和持续学习的机会。

她激动不已，因为这正是她一直梦寐以求的职业起点。

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