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第138章（第1页）

第138章

刘勇见多识广，尽管最初也感到意外，但他很快恢复了镇定。

但赵哲则显得异常兴奋，因为他投资了10万元。

如果第一个月就能赚7万元，那么不到两个月就能回本。

原本他还以为需要一年才能收回成本。

回本后的每月利润就像是白捡的一样。

之后，店里的日常开销可以用赚来的钱来支付，不必再额外掏腰包。

林枫决定实行季度分红制度，即每三个月分红一次。

平时，店铺收入存入一张银行卡。

日常开销按各自的股份比例支出，剩余的钱存起来，到季度末统一结算。

此外，店铺不仅考虑到了客人的消费金额，还注意到会员卡预存款也有十多万元。

林枫没有把这些钱挪作他用，而是推出了余额退还服务——这是许多其他店铺所不具备的。

许多店铺诱导客人办卡充值，但一旦店铺倒闭，客人就很难拿回自己的钱。

而在星火燎原，客人充值后不仅能享受折扣，还能随时申请退款。

这样的做法让许多客人成了回头客，频繁使用会员卡消费。

另外，每月消费达到一定金额的客人还有机会免费抽奖。

既然无论在哪里都要吃饭，不如选择这里。

既能享受优惠，还有机会赢取奖品，何乐而不为呢？

林枫看到烧烤店经营步入正轨后，心里非常高兴。

接着，他找到有公司管理经验的刘勇，请他帮忙为员工们办理五险一金。

对于许多从未享受过这些福利的员工来说，这是前所未有的好事。

林枫相信，真诚地对待员工，员工也会真诚回报。

当林枫把这个消息告诉店员后，大家都很激动，特别是赵妙深，甚至感动得流下了眼泪。

他原本只是想找一份工作糊口，因为之前的烧烤店遇到了困难。

家里经济压力大，还有正在上学的女儿需要照顾。

没想到，林枫不仅提供高于市场水平的薪资，还有分红和全面的保险福利。

作为店长，赵妙深每月除了固定工资外，还能得到5%的利润分红。

这让他觉得自己是在为自己工作，而且没有任何风险。

其他员工也感到非常满意，因为在林枫这里工作远比其他地方更好。

林枫不仅待遇优厚，还允许员工把店里剩余的食物带回家。

林枫知道店里的食材必须保持新鲜，剩下的不能留到第二天使用。

而大多数员工年纪比他大得多，家庭条件也不富裕，所以他愿意尽己所能帮助他们。

这些小举动让员工们对林枫充满敬佩和信任。

为了进一步放手管理，林枫把食材供应商的信息交给了赵妙深，希望他能接手这部分工作。

随着生意日益兴隆，林枫希望能抽出更多时间专注于学业和其他事务。

然而，就在生意蒸蒸日上之际，一天晚上，店里发生了一件意想不到的事。

一位顾客大声抱怨在鸭脖里发现了老鼠头。

赵妙深立即上前查看，确认了顾客的说法。

并对此表示不解，因为他每天都亲自检查食材，确保不会有这种情况发生。

赵妙深随即询问了负责烧烤的于昌平和王洪才，是否在加工过程中发现了老鼠头。

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