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第115章 大夏的进步（第1页）

近些年，大夏出了不少类似正当防卫、冤案得雪、新人不愿意喝酒、工厂把员工证件扔在地上被曝光之类的现象级事件，其中涉及到法律方面的，很多还变成了指导案例。

这些东西本不是突然出现的，它们来就存在，只不过随着时代发展，曾经不被注意的，逐渐开始被关注了。

民众们看到这些事情得到处理，有的在喊大快人心，说这是社会在进步，

也有持反面态度，说什么都不没变……

但其实，无论两方怎么看，他们都是进步的共同助力。

这些现象，一方面是因为人们生活水平整体提升，受教育人口比例越来越高，对社会管理提出更高要求，

另一方面，也是管理者希望借此来倒逼一些顽固利益团体做出改变。

比如，新时代的人们，不认为喝酒跟谈生意有着必然联系，但旧有顽固利益集团的人还喜欢原来的样子，并且认为今后永远会这样，还信誓旦旦地认为他们会把新时代的人变成跟他们一样，然后世世代代继续下去……

新时代的人们，认为正当防卫就应该是正当防卫，但旧有顽固利益集团的人还是喜欢按照原来两边打板子的方法，让人乖乖别闹……

新时代的人们认为野蛮生长的时代过去了，但旧有顽固利益集团还想像原来一样做事……

那到底哪边会赢呢？

所谓新时代的人们，指的就是成长在新生产力时代下的人们，那么必然要求新的人与人之间的生产关系，而不是你让我喝，我就必须喝。

当然，这不是一个一蹴而就的过程，不同行业的生产力水平也不同，

有的行业生产力水平不变，甚至还有倒退，那人与人之间的关系也不会变，人家让你喝，你就得喝，直到生产力足够发达，生产关系变化之前都不会变……

但从社会整体角度，综合来说，生产力和生产关系都是向前走的，同理，新时代人们的新观念就必然将旧时代的旧观念更迭掉，

而且只要人类社会还在发展，还没有停滞或者后退，那么这个过程会永远继续下去。

新时代的人们提出新要求，而那些停留在旧时代的人，以及它们构成的利益团体，通常是不愿意做出改变的，

管理者们清清楚楚的看到这个问题，于是就用出了倒逼改革的方式……

说到具体上，就是拼命地搞基建，比如搞互联网建设，然后把所有人，包括十几年前还不知道什么是互联网的人们全都拉入互联网时代，让曾经那些习惯了暗箱操作的事请越来越难以继续藏着掖着。

然后，当然不是倾盆大雨一样一股脑的全部倾倒出来，那样会把好不容易建起来的房子冲垮，就会与把房子有漏洞的地方补好这个目的背道而驰。

所以，就变成了隔三差五放出一个热点，细水长流式的搞出各种现象级事件，把那些曾经彼此心照不宣的潜规则一个个拉到光天化日之下，让老百姓门全都过来伸着脖子、瞪着眼珠看，逼着那些利益团体不得不改……

大夏的顶层管理者是真的相信群众的眼睛是雪亮的，而不是把人们当成一群乌合之众，随便牵着鼻子走……

当然，从所谓的乌合之众到眼睛雪亮的群众，也是一个缓慢推进的过程，并不是突然一下就变了的，而是要靠基建打通地域、信息等等诸多方面的壁垒，还要普及教育，让人们拥有自我思考的方法论，是一个外部物质环境和内里意识互相影响循环上升的过程。

而且这个过程还不是坚持努力做到之后，就可以高枕无忧了，而是个逆水行舟不进则退的过程……

在生产力发展到人与人之间能够脑波互联、相互理解，出生自带前人知识经验传承的水平之前，只要随便扔下两三代人不管，或者直接搞精英主义、反智主义教育，那还会瞬间退步回去，

这种退步的情况，在一些国家或地区已经出现了……

大夏的生产力水平还在上升期，必然伴随着生产关系的进步，

这一点从知学网这帮利益团体跟联大这股新鲜力量打官司这件事，就能看得明明白白。

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